< <

 

РусскийБеларускi

отдел по образованию, спорту и туризму
Бобруйского районного исполнительного комитета

Об отделе | Обращение граждан | Электронное обращение граждан | Образование | Шестой школьный день | Охрана детства | Информация | Мероприятия | Профсоюз | Попечительский совет

статистика посещений

Яндекс.Метрика

 

 

 


Бобруйский районный комитет профсоюза взаимодействует с отделом образования, спорта и туризма на принципах социального партнерства, что важно для достижения главной цели отраслевого профсоюза – защиты профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

О развитии социального партнерства в Республике Беларусь

ГЕНЕРАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016 – 2018 годы

СОГЛАШЕНИЕ между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы

ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ в Соглашение между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2016-2019 годы

МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

  СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2017-2020 г.г.

подробнее.../свернуть

                                                                                                       

СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ УПРАВЛЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ

МОГИЛЕВСКОГО ОБЛАСТНОГО

ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА И 

МОГИЛЕВСКОЙ ОБЛАСТНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 

НА  2017-2020 г.г.

 

 

1. Настоящее соглашение  заключено между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее - Соглашение) в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников  образования и науки на 2016- 2019 годы.

2. Сторонами Соглашения являются управление образования Могилевского областного исполнительного комитета (далее - Управление) и Могилевская  областная организация  Белорусского профессионального союза работников образования  и науки (далее – Областная организация) (далее - Стороны).

3. Соглашение  является  нормативным  актом,  определяет  основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2017-2020 годы.

4. Соглашение распространяется на нанимателей - организации, подчиненные  Министерству образования Республики Беларусь (далее – система Министерства), управление образования областного исполнительного комитета, отделы образования, спорта и туризма районных (городских) исполнительных комитетов, местных администраций районов в городах (далее – отделы образования), нанимателей – организации, подчинённые Управлению, отделам образования (далее – система Управления), а также работников вышеперечисленных организаций, управления, отделов образования – членов отраслевого профсоюза.

         Управление признаёт Областную организацию отраслевого профсоюза полномочным представителем работников организаций системы Министерства и обучающихся в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения местных соглашений, коллективных договоров в системе  образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций системы образования и не могут быть снижены. Местные соглашения, коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счёт внебюджетных средств, получаемых от приносящей доходы деятельности организаций системы образования, местных бюджетов, спонсоров и других источников, не запрещённых законодательством.

         Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

         Порядок участия и учёта мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников и обучающихся организаций системы образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективным договором, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

         Положения местных соглашений, коллективных договоров организаций системы образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании  областного Совета по трудовым и социальным вопросам (далее - областной Совет).  Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения коллегией Управления и президиумом Областной организации.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта местных соглашений и коллективных договоров организаций системы образования через областной Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

8. В целях предоставления работникам организаций системы образования дополнительных гарантий, обеспечения поддержки и развития учебной, научной, производственной и социальной базы этих организаций за счет средств местных бюджетов целесообразно продолжить практику заключения соглашений между соответствующими местными исполнительными и распорядительными органами и территориальными организациями отраслевого профсоюза.

9. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

10. Управление и Областная организация рекомендуют организациям системы  образования, если в них действует несколько профсоюзов, заключать единые коллективные договоры при условии одобрения их на профсоюзных собраниях (конференциях).

11. Учитывая, что обучающиеся не являются работниками организаций системы образования и не могут быть субъектами коллективных договоров, Стороны рекомендуют для обеспечения защиты прав и социально-экономических интересов обучающихся заключать соглашения между учреждениями образования и профсоюзными организациями обучающихся в качестве приложений к коллективному договору соответствующей организации системы образования.

          Данные соглашения могут устанавливать для обучающихся дополнительные гарантии, учитывая особенности соответствующей организации системы образования, и не могут быть ниже уровня, установленного настоящим Соглашением.

12. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

13. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании областного Совета.

14. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

         Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Управления и Областной организации.

15. Проведение переговоров по заключению местных соглашений и коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

16. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

17. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон отчеты о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании коллегии Управления и президиума Областной организации, доводятся до сведения Управления, отделов образования, организаций системы образования, территориальных и первичных организаций.

18. Управление представляет Соглашение для регистрации в Комитет по труду, занятости и социальной защите Могилевского областного исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

19. В целях реализации Соглашения Управление доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до организаций системы образования, отделов образования, а Областная организация - до территориальных и первичных организаций профсоюза для его реализации.

20. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами местных соглашений, коллективных договоров в системе Управления.

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

21.Управление обязуется:

21.1. Проводить работу с отделами образования, организациями системы образования:

21.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и применения в работе;

         21.1.2. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников организаций системы образования с участием представителей Областной организации отраслевого профсоюза.

22. Областная организация обязуется:

22.1. Оперативно доводить до сведения комитетов отраслевого профсоюза руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

22.2. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газет по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до комитетов профсоюза.

         22.3. Добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

23. Управление и Областная организация обязуются:

23.1. Добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

23.1.1.  поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы в республике, а профессорско-преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

23.1.2. повышения заработной платы работников организаций системы образования, в том числе путём её совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

         23.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников организаций системы образования;

23.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи.

23.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, снижения продолжительности их рабочей недели;

23.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников организаций системы образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

23.1.7. снижения документооборота.

23.1.8. расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий.

23.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в организациях системы образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

23.3. Обеспечивать в организациях системы образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

24. Стороны пришли к соглашению:

24.1. Все вопросы нормирования, оплаты  труда,  а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера  (далее — материальное  стимулирование  труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

24.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в организациях, утверждаются руководителем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза после их  одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции)  организации  или уполномоченным  им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств  доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования. 

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования  труда  и средств на оказание материальной помощи  целесообразно в организациях системы образования, создавать комиссии  по  данным вопросам  с обязательным включением в их состав  представителей комитетов  отраслевого профсоюза.

При  распределении средств  материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями и (или) лицами из числа профессорско-преподавательского состава  классного руководства, кураторства учебной группой,  руководства  методическим объединением,  наставничества, организационно-воспитательной работы и др.  в порядке  и на условиях, определяемых  частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективным договором учреждения образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженны учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

24.3. Материальное стимулирование  труда  руководителей организаций  системы  образования  осуществляются  по согласованию  с  комитетами  отраслевого профсоюза, вышестоящими для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

24.4. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

24.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза организаций системы  образования.  Эти  средства направляются на  цели премирования работников в соответствии с коллективным  договором и  Положением  о премировании.

24.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы  педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам  производится руководителем учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитетом.

24.7. Порядок распределения объема учебной работы профессорско-преподавательского состава определяется советом учреждения образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза. В коллективный договор могут вноситься предельные нормы объема учебной работы профессорско-преподавательского состава.

В целях дальнейшего повышения качества организации образовательного процесса рекомендовать руководителям учреждений высшего образования при наличии возможности организовывать в установленном порядке замену временно отсутствующих специалистов из числа профессорско-преподавательского состава.

Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются  с  соответствующим  комитетом отраслевого профсоюза в порядке, установленном коллективным договором.

24.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками  в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

24.9. Рекомендовать руководителям организаций системы Министерства устанавливать дополнительные меры стимулирования  труда, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии  работникам из числа  выпускников  учреждений, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование  с учетом объема и  качества выполняемых работ, проявленной инициативы  в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором. 

24.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды  и  взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

24.11. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,  в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

24.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты  работнику  в установленный срок  заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

24.13. При введении  новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

24.14. Конкретные размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников специальных (с особым режимом) организаций  системы образования  (подразделений) регулируются коллективными договорами,    а их руководителей  —  устанавливаются вышестоящим управлением, комитетом, отделами образования по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

24.15. Привлечение отдельных работников к работе в  государственные праздники,  выходные  и праздничные  дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством,  местными соглашениями, коллективными договорами, с согласия работника  (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса)  с оформлением приказа руководителя организации  системы образования, в  котором указываются основания привлечения  к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

24.16. За нарушение  без уважительных причин  сроков выплаты заработной платы, установленных коллективными договорами, соглашениями, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством. 

Персональная ответственность руководителя организации  системы образования за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре  (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

24.17. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования  детей  и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

24.18. Замену временно отсутствующих воспитателей  дошкольного образования производить в пределах штатной численности  воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов,  а также путем  привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовом отпуске в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования.

24.19. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

24.20. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

24.21. Рекомендовать руководителям организаций системы образования:

24.21.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определённом коллективным договором, соглашением, и правилами внутреннего трудового распорядка.

24.21.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

24.21.3. Предусматривать в коллективных договорах (соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерывы для отдыха и питания.

 

 

 

 

ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ,

РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 

25. Управление обязуется:

25.1. Проводить консультации для руководителей отделов образования, организаций  системы  образования  по вопросам законодательства о  труде, заключения соглашений, коллективных договоров. Включать соответствующие темы в учебно-программную документацию соответствующих образовательных программ дополнительного образования взрослых.

25.2. Оперативно доводить до сведения руководителей отделов образования, организаций системы образования, изменения и дополнения, вносимые в  нормативные правовые акты  о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

25.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников  системы  образования, вопросы  социальной защиты обучающихся, Соглашения, предоставлять возможность областной организации принимать участие в разработке проектов указанных актов.

25.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях  —  для согласования с областной организацией отраслевого профсоюза) проекты нормативных правовых актов, вносимых Управлением в Правительство Республики Беларусь,  и ведомственных нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы  работников и обучающихся.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать отделам образования, организациям системы образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим органам отраслевого профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

26. Областная организация обязуется:

26.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, Управлению, отделам образования, организациям  системы  образования в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

26.2. Организовывать и координировать работу правовых и технических инспекций труда отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда в  организациях системы образования. При необходимости информировать Управление, отделы образования, нанимателей об итогах проверок. Участвовать в проведении комплексных проверок по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с  Департаментом государственной инспекции труда.

26.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с  законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.

26.4. В помощь Управлению, отделам образования, руководителям  и профсоюзному активу организаций  системы образования разрабатывать, принимать участие в  разработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.

26.5. Разрабатывать рекомендации по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

27. Стороны пришли к соглашению:

27.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций  системы  образования, принимаются управлением, комитетом, отделами образования,  нанимателями  или  уполномоченными нанимателя должностными лицами организаций  системы образования по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

27.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из  Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы образования, представителей другой Стороны.

27.3. Систематически  проводить  встречи  представителей отраслевого профсоюза  с педагогическими работниками в Могилёвском областном институте развития образования по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве  в системе образования. Обеспечивать оперативное  информирование  работников организаций системы образования о принимаемых мерах по улучшению  их социально-экономического положения.

27.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения  законодательства о труде, об охране труда,  в том числе  в части  аттестации педагогических работников,  в организациях  системы  образования  по предложению  Сторон  с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума Областной организации с участием соответствующих служб Управления.

По итогам изучения работниками Областной организации состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в организациях системы образования соответствующих регионов, учреждениях образования проводить совместные заседания президиума Областной организации и коллегий Управления.

Установить, что наниматели  осуществляют беспрепятственный допуск представителей  отраслевого профсоюза  в организации  системы  образования для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением коллективного договора (соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных  с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев  и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

27.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников организаций системы образования на основе мониторинга практики применения Инструкции  о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства (кроме педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава учреждений высшего образования) (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники  и др.) осуществляются  в соответствии с законодательством.

27.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а так же других условий, гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров признать необходимым создание  в организациях системы образования комиссий по трудовым спорам.

27.7. Работник имеет право на получение  от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

27.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

27.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

27.10. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

27.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия  к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.

27.12. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных  в  коллективных договорах, соглашениях) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах, соглашениях:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических  и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах, соглашениях.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему)  двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по  ее  (его)  заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

27.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования  их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

27.14. Проводить по инициативе одной из  Сторон двухсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики в системе Министерства; предварительное обсуждение проектов  законов, иных нормативных правовых актов в области трудовых, социально-экономических отношений, государственных и отраслевых программ в сфере образования, труда, занятости, социального, пенсионного обеспечения и др.

27.15. По письменной просьбе учителя (преподавателя) учреждения общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, педагогического работника из числа профессорско-преподавательского состава,  учителя  учреждения  высшего образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет  в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной  в коллективных договорах, соглашениях, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

27.16. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором,  отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

27.17. Коллективным договором, соглашением  за счет внебюджетных  средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

27.18. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день в организациях системы образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в организациях системы образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении) а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

В организациях системы образования, не относящихся к организациям, указанным в части первой настоящего пункта, порядок, условия предоставления и продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день определяются коллективным или трудовым договором (контрактом), нанимателем. Установление порядка, условий предоставления и продолжительности отпуска за ненормированный рабочий день нанимателем производится по согласованию с профсоюзным комитетом.

27.19. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам,  в  связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются  в коллективном  договоре, соглашении,  или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

28. Управление обязуется:

28.1. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организациях системы образования, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, создавать новые рабочие места.

Рекомендовать предусматривать в местных соглашениях меры по переподготовке и трудоустройству кадров.

         28.2. Уведомлять Областную организацию не позднее чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных управлению организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюзов в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать отделам образования предусматривать в местных соглашениях аналогичный порядок уведомления соответствующих профсоюзных комитетов, выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

29. Областная организация обязуется:

29.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

29.2. Рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

29.3. Рекомендовать создание в организационных структурах отраслевого профсоюза в фондов солидарности для оказания помощи, нуждающимся в связи с потерей работы.

29.4. Добиваться включения в местные соглашения и коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками в соответствии с пунктом 31Соглашения.

30. Стороны обязуются добиваться:

30.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – декрет №29).

30.2. Развития:

30.2.1. сети дошкольных центров развития ребенка.

30.2.2. системы дополнительного образования детей и молодёжи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта.

30.2.3.  сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждениях общего среднего образования.

30.3. Обеспечения в полном объёме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

31. Стороны пришли к соглашению:

31.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 - после предварительного, не позднее чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

31.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением); получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);  работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях системы образования специальностям,  другим категориям работников, определенным  в коллективных договорах организаций системы образования.

31.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока  с  одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до  восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации  организации,  а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

31.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на  режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест  допускается только после предварительного согласования  с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

31.5. В период  срока  предупреждения работника о  предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников  предоставлять  по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами,  местными соглашениями.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

31.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организации системы образования при появлении вакансий.

31.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение  условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении  контракта)  не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса).

В случае если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.  Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

31.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

31.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет  наниматель обязан с согласия работника  продлить  срок действия  контракта  в пределах максимального срока  (заключить новый)  на период беременности и  до окончания указанных отпусков.

31.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление  в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

31.11. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

31.12. Установить, что заключение контрактов с работниками-членами отраслевого профсоюза организаций системы  образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

31.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность  которого  определяется в каждой конкретной организации системы образования  самостоятельно в коллективном договоре, а также  в  случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада)  и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию,  с  обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

31.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

31.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия  в пределах максимального  срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

31.17. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами,  не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

31.18. Сторонам, заключившим контракт,  не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 

31.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

31.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем, с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений  в связи с истечением срока контракта этому работнику  выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

31.21. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до  15  августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

31.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с  работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в организации системы образования.

31.23. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

31.24. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками учреждений  образования  при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

31.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт,  трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,  или с более высоким уровнем оплаты труда,  перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований, Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

31.26. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования, территориальным организациям отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала организаций  системы образования,  в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на территориальном уровне программы развития кадрового потенциала организаций  системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в  педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

31.27. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

31.28. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

         31.29. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

ОХРАНА ТРУДА

 

32. Управление обязуется:

32.1. Ежегодно подводить итоги работы отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов, организаций системы управления по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать  Областную организацию.

  1. Областная организация обязуется:

         33.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

33.2. Ежегодно подводить итоги республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

         33.3. Не реже одного раза в год с участием представителя Управления анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

33.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

33.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

33.6. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

         33.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

34. Стороны пришли к соглашению:

34.1. Осуществлять во всех организациях системы управления периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

34.2. В целях обучения работников отделов образования местных исполнительных и распорядительных органов, организаций системы управления, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по созданию в каждом районе базовых (опорных) организаций.

34.3. Проводить совместные семинары по охране труда представителей управлений (отделов) образования местных исполнительных и распорядительных органов, комитетов профсоюза и Департамента государственной инспекции труда.

34.4. Постоянно осуществлять контроль за:

34.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда.

34.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

34.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

34.6 Осуществлять приём на работу на должность инженера по охране труда в организации системы образования в строгом соответствии с квалификационной характеристикой и требованиями «Типового положения о службе охраны труда организации", утверждённого постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.09.2013 года № 98.

34.7. Рекомендовать нанимателям:

34.7.1. вводить в штатные расписания организаций системы управления должности инженеров по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определёнными законодательством.

         34.7.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

34.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

34.7.4. включать в коллективные договоры организаций системы Управления из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

         34.7.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

34.7.6. предусматривать в бюджетной смете расходов организаций системы управления средства на реализацию мероприятий по охране труда;

         34.7.7. предоставлять каждому работнику при приёме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

         34.7.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

         34.7.9. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

         34.7.10. Включать в соглашения, коллективные договоры организаций системы Управления положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

         34.7.11. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ

 

 

  1. Управление обязуется содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников системы Управления.
  2. Областная организация обязуется:

36.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем  работников организаций  системы  Управления  и информировать Управление.

36.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций  системы  Управления,  в том числе на базе организаций УП  «Белпрофсоюзкурорт»  и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

36.3. Оказывать помощь организациям  системы  Управления в отводе земли для создания организации застройщиков с целью улучшения жилищных условий работников.

37. Стороны обязуются добиваться:

37.1. Поэтапного увеличения доли  расходов республиканского  и местных бюджетов  на финансирование отрасли по отношению к ВВП  в размере до 6 %.

37.2. Выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

38. Стороны пришли к соглашению:

38.1. Председатели комитетов отраслевого профсоюза, их заместители включаются в составы ректоратов, советов организаций системы образования и Управления, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам прав и интересов работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза включаются  в составы создаваемых в организациях системы образования и Управления комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители комитетов отраслевого профсоюза для включения  в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

38.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и  распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета отраслевого профсоюза в соответствии  с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

38.3. Рекомендовать руководителям  учреждений образования совместно с комитетами отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать  возможные меры по улучшению их жилищных условий.

38.4. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных  средств на содержание организаций  системы  Управления,  выплаты социального характера  работникам организаций системы образования (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи,  дополнительные меры материального стимулирования  труда, установленные Декретом № 29,  выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

38.5. Рекомендовать управлению продолжить открытие и развитие санатория-профилактория при институте развития образования, совершенствовать иные формы оздоровления работников.

38.6. Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание организаций системы образования, выплаты социального характера работникам организаций системы образования (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, дополнительные меры материального стимулирования труда, установленные Декретом № 29, выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты   направленным с их согласия на работу и др.).

38.7. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба «Буревестник», в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

38.8. Наниматели в соответствии с коллективным договором, соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия и условия для питания и занятия физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха,  физкультурно-оздоровительной  и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников организаций системы образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

38.9. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения студенческими организациями профсоюза.

38.9. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов  труда отрасли и отраслевого профсоюза на отраслевом и региональном уровнях,  проведению ими  мероприятий.

Приглашать ветеранов  труда отрасли и отраслевого профсоюза  к участию в  проводимых в соответствующих организациях  системы  образования  и  организационных структурах отраслевого профсоюза праздничных мероприятиях. 

38.10. Координировать  работу  организаций  системы образования  и организационных  структур отраслевого профсоюза  по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию  им необходимой помощи.

38.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

38.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры (соглашения) нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий. Новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

38.13. Рекомендовать нанимателям осуществлять подвоз работников учреждений образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ,

ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА МОЛОДЁЖИ

 

39. Управление обязуется содействовать:

39.1. Обеспечению наиболее целесообразного  трудоустройства выпускников  учреждений  высшего,  среднего специального образования  в организациях системы образования.

39.2. Организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения обучающихся, организации их медицинских осмотров.

39.3. Выделению средств на строительство, капитальный ремонт, тепловую модернизацию общежитий обучающихся.

40. Областная организация обязуется:

40.1. Содействовать предоставлению молодежи гарантий, установленных законодательством, Соглашением, льготного порядка пользования культурно-просветительными, физкультурно-оздоровительными организациями и зрелищными учреждениями, оказывать консультационную поддержку по данным вопросам.

40.2. Разрабатывать и обновлять макет соглашения между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся,  методические рекомендации по материальному стимулированию и оказанию материальной помощи обучающимся; учету обучающихся, желающих получить место для проживания  в  общежитиях государственного  учреждения образования, заселению  и проживанию  обучающихся; организации их  санаторно-курортного лечения и оздоровления.

40.3. Осуществлять регулярный общественный контроль  за организацией работы по социальной защите обучающихся, в том числе за работой студенческих санаториев-профилакториев, общежитий, пунктов общественного питания организаций системы образования.

41. Стороны обязуются добиваться:

41.1. Повышения размера стипендий обучающимся  до бюджета прожиточного минимума.

41.2. Расширения круга гарантий обучающимся из стран зарубежья   в рамках решения вопроса возможности их регистрации по юридическому адресу учреждения образования.

41.3. Выделения мест для проживания в общежитиях  для работающей молодежи организаций системы образования.

42. Стороны пришли к соглашению: 

42.1. Проводить совместные мероприятия по ознакомлению работающей  и учащейся молодежи с законодательством о труде, состоянием и перспективами развития отрасли, Соглашением.

42.2. Рекомендовать организациям системы образования и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

42.2.1. выделению работникам организаций  системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с  высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

42.2.2. предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, в том числе  ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию материальной помощи на обустройство.

42.3. Отношения между организацией  системы  образования  и обучающимися определяются законодательством Республики Беларусь, уставом  учреждения образования, правилами внутреннего трудового распорядка, правилами  внутреннего распорядка общежитий, соглашением  между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, иными локальными нормативными правовыми актами.

42.4. Локальные нормативные правовые акты по вопросам организации  образовательного  процесса, социальной защиты и другим вопросам, касающимся их социально-экономических прав, в том числе пропускного режима и работы общежитий, а также правила внутреннего трудового распорядка  учреждения образования, правила внутреннего распорядка общежитий, принимаются ректором (директором) организации  системы образования по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся.

Председатели профсоюзных комитетов обучающихся, их заместители включаются в состав ректоратов, советов  учреждений образования, принимают участие в заседаниях, совещаниях по вопросам обучающихся.

Представители профсоюзных комитетов обучающихся, в том числе обучающиеся, включаются в составы советов структурных подразделений и комиссий организаций системы  образования, деятельность которых затрагивает права и законные интересы обучающихся, и обладают всеми правами членов этих советов и комиссий.  Представители профсоюзных комитетов обучающихся для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

42.5. Изменение условий, затрагивающих социально-экономические права и законные интересы обучающихся, производится с предварительного согласия соответствующих профсоюзных комитетов обучающихся.

42.6. Решение  вопросов осуществления обучения по индивидуальным учебным планам в пределах содержания образовательных программ осуществляется в порядке, определенном законодательством, соглашением,  локальными нормативными правовыми актами с учетом  мнения профсоюзного комитета обучающихся.

42.7. Не допускать отчисления обучающихся — членов отраслевого профсоюза,  привлечения их к  дисциплинарной  ответственности  без согласования с профсоюзными комитетами обучающихся.

42.8. Руководитель или уполномоченное им должностное лицо обязаны при зачислении обучающегося ознакомить его под роспись с уставом, лицензией на образовательную деятельность, Соглашением, соглашением между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, правилами внутреннего  трудового распорядка и иными  локальными нормативными правовыми актами, действующими в организации системы образования.

42.9. Ведение учета обучающихся, желающих получить места для проживания  в общежитии  государственного учреждения образования (далее – общежитие), заключение с ними договоров найма жилого помещения государственного жилищного фонда осуществляются уполномоченными должностными лицами организации  системы  образования  с  участием представителей  профсоюзного комитета обучающихся в соответствии с положением, являющимся приложением к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся.

Принятие на учет (снятие с учета) обучающихся, желающих получить места для проживания в общежитии, распределение мест для проживания в общежитии  между структурными подразделениями учреждения образования, предоставление их обучающимся осуществляются совместным решением руководителя учреждения образования, уполномоченного им руководителя структурного подразделения  и профсоюзного комитета обучающихся в соответствии с вышеуказанным положением. Списки лиц, которым предоставляются места для проживания в общежитии, доводятся до сведения обучающихся до окончания учебного года, предшествующего учебному году, на который выделяется жилая площадь.

Аналогично распределяются места для проживания в общежитиях, предоставляемые учреждениям образования в иных организациях.

При отсутствии возможности выделения мест для проживания в общежитии обучающимся выплачивается компенсация и (или) материальная помощь в соответствии с законодательством на основании приказа руководителя при наличии совместного решения учреждения образования и профсоюзного комитета обучающихся о постановке на учет обучающихся, желающих получить места для проживания в общежитии,  в порядке, определенном положением, являющимся приложением к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся, или руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся, его президиумом.

42.10. Учет своевременности внесения обучающимися платы за  пользование общежитиями, начисление пени ведется уполномоченным работником организации системы образования.

42.11. Продолжить заселение иногородних обучающихся в общежития организаций независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы.

42.12. Рассматривать вопросы предоставления скидок со сформированной стоимости обучения, перевода на обучение за счет средств республиканского (местного) бюджета при участии соответствующих профсоюзных комитетов обучающихся.

42.13. Решение вопросов установления всех видов стипендий, надбавок, премий обучающимся, оказания материальной помощи осуществляется при участии и по согласованию с профсоюзными комитетами обучающихся.

Порядок использования средств, направляемых из республиканского или местных бюджетов на установление обучающимся надбавок к стипендиям за успехи в учебе, научной и общественной работе и оказание материальной помощи, в том числе при необходимости порядок распределения этих средств между факультетами, отделениями, другими подразделениями учреждения образования, утверждения нормативов создания фонда надбавок к стипендиям и фонда материальной помощи определяется соответствующими положениями, являющимися приложениями к соглашению между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся.

Ведение учета обучающихся для целей назначения социальных и специальных стипендий осуществляется уполномоченными работниками организаций системы образования и соответствующими профсоюзными комитетами обучающихся совместно  в порядке, определенном локальными нормативными правовыми актами.

Рекомендовать учреждениям образования определять в коллективных договорах, Соглашениях, локальных нормативных правовых актах минимальный перечень оснований для:

назначения социальной стипендии обучающимся, находящимся в тяжёлом материальном положении и утратившим право на получение учебной стипендии по результатам текущей (итоговой) аттестации за семестр (полугодие);

оказания материальной помощи обучающимся за счёт средств республиканского бюджета и местных бюджетов, а также на платной основе.

Решение вопросов назначения социальной стипендии  обучающимся, находящимся в тяжёлом материальном положении и утратившим право на получение учебной стипендии по результатам текущей (итоговой) аттестации за семестр (полугодие), и оказания материальной помощи обучающимся, находящимся в тяжёлом материальном положении, принимается руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом обучающихся (его президиумом) и комитетом ОО БРСМ в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением, на основании ходатайства обучающегося. Конкретный размер материальной помощи определяется с учётом материального положения обучающегося.

Рекомендовать руководителям учреждений образования использовать в полном объеме средства, предусмотренные на установление стипендий, надбавок к стипендиям за успехи в учебе, научной и общественной работе, оказание материальной помощи.

42.14. Установление надбавок обучающимся за особые успехи  в учебе, общественной и научной работе и оказание материальной помощи из средств стипендиального фонда, их премирование и оказание материальной помощи из средств превышения доходов над расходами, получаемых от приносящей доходы деятельности, осуществляются приказом ректора (директора) организации системы образования на основании представления профсоюзного комитета обучающихся и комитета ОО БРСМ в соответствии с положениями, являющимися приложениями к соглашению  между учреждением образования и профсоюзной организацией обучающихся.

42.15. Содействовать вторичной занятости обучающихся. Установить, что прием на работу обучающихся на дневной форме получения образования осуществляется на общих основаниях с оформлением трудовых книжек в установленном законодательством порядке.

42.16. Ведение учета обучающихся в очной форме получения образования, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, оздоровлении, осуществляется уполномоченными работниками организации системы образования  и соответствующим профсоюзным комитетом обучающихся совместно, а распределение путевок  –  с учетом представлений профсоюзного комитета обучающихся.

42.17. Использование внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, на осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи обучающимся организаций системы образования производится по согласованию с соответствующими профсоюзными комитетами обучающихся.

42.18. Руководители учреждений образования создают условия  для питания обучающихся в соответствии с коллективным договором, соглашением, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания.

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

43. Управление обязуется:

43.1. Предоставлять Областной организации информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав отраслевого профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников организаций системы  образования.

43.2. Рассматривать по представлению Областной организации обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах организаций системы образования, по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами.

Принимать в установленном порядке необходимые меры.

44. Областная организация обязуется:

44.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, реализации Соглашения.

44.2. Осуществлять за счет профсоюзных средств профсоюзные выплаты обучающимся за высокие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.

44.3. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

45. Стороны пришли к соглашению:

45.1. Проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях системы образования.

45.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в организациях системы образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

         Руководителям организаций системы образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений, стипендиальному обеспечению обучающихся.

45.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной  учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Управления и областной организации,  с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием  в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором,  и  время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.  В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия  в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания  их на выборные должности в профсоюзных органах,  после окончания срока их полномочий в  выборном профсоюзном органе  предоставляется прежняя работа  (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность).

45.4. Сохранять  средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

45.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

45.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными  наградами Министерства образования Республики Беларусь  наличие Почетной грамоты  Областной организации.

45.7. Устанавливать при выполнении общественной работы  в интересах коллектива  председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ  в соответствии с  законодательством в размере  не более максимально допустимого в соответствии с законодательством. 

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования  труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

45.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников  —  членов отраслевого профсоюза  —  в  соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282  «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами,  одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

45.9. Предоставлять  организационным структурам  отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, соглашений, действующих в организациях всех форм собственности  системы Министерства, помещения, транспортные  средства, средства  связи  и  создавать  другие условия для осуществления их деятельности  в соответствии с Законом Республики Беларусь  «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150  «О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

45.10. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза  организаций  системы  образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по  дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29,  с указанными категориями работников допускается после предварительного,  не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

45.11. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а  также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных  от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников  допускается  после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

45.12. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,  4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденные от работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи  с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

45.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и как правило в течение двух лет после переизбрания.

45.14. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся  в  состав  профсоюзных органов,  в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации системы образования или совершения работником виновных действий, за  которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке  и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

45.15. Допускать отчисление из организаций  системы  образования, привлечение к дисциплинарной ответственности обучающихся, избранных в состав профкомов и профбюро, профгрупоргов только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета обучающихся, а избранных в составы вышестоящих профсоюзных органов  —  с предварительного согласия соответствующих профсоюзных органов.

45.16. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники первичных профсоюзных организаций являются равноправными членами коллектива работников соответствующей организации  системы  образования  и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

45.17. Рекомендовать ректорам (директорам) организаций  системы образования  предоставлять председателям профсоюзных комитетов обучающихся, их заместителям  право на проживание в студенческом общежитии на срок выполнения полномочий.

45.18. Рекомендовать профсоюзным организациям устанавливать из средств профсоюзных организаций ежемесячные вознаграждения в размере 2,0 базовые величины штатным работникам профсоюзных органов, награжденных нагрудным знаком Белорусского профессионального союза работников образования и науки «За адданасць галiноваму прафсаюзу».

 

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организаций системы образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими профсоюзными комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

46.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за организацией системы  образования, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

47. Областная организация обязуется:

47.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников - членов профсоюза.

47.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

47.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

 

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ  И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

48. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

49. Управление обязуется в процессе осуществления контроля за деятельностью отделов образования, организаций системы образования анализировать ход выполнения Соглашения.

50. Областная организация обязуется:

50.1. Изучать практику социального партнерства в регионах, реализацию Соглашения через местные соглашения и коллективные договоры, анализировать проекты соглашений между отделами образования исполнительных комитетов и организациями отраслевого профсоюза, коллективных договоров учреждений высшего образования системы образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.

50.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

51. Стороны пришли к соглашению:

51.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения и  разрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет отраслевой Совет, которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании отраслевого Совета, а итоги выполнения, утверждение соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение  —  на совместном заседании коллегии Управления и президиума Областной организации.

51.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе  своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с  его содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления  Сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать  отделам  образования  осуществлять аналогичный по отношению к  соответствующим органам отраслевого профсоюза  порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых  и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников образования.

51.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным  в невыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

51.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

привлекаются к дисциплинарной  ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

 

 

51.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров и местных соглашений.

Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

Проекты соглашений межу отделами образований районных, городских исполнительных комитетов и организациями отраслевого профсоюз, коллективных договоров учреждений высшего образования системы образования, изменений и дополнений в них направляются до подписания сторонами в областную организацию для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие настоящему Соглашению.

51.6. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры, соглашения следующие положения:

51.6.1. режим работы учреждения;

51.6.2. порядок распределения объемов  педагогической  нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов), объемов учебной работы профессорско-преподавательского состава;

51.6.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

51.6.4. виды поощрений за успехи в труде участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

51.6.5. При наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организаций отрасли;

51.6.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

51.6.7.   источники и  порядок  оказания материальной помощи работникам;

51.6.8. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов)  за особый характер труда  в  организациях (их структурных  подразделениях)  специального  назначения  системы  образования  и размер этого повышения  в зависимости от особенностей работы в них;

51.6.9. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

51.6.10. перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

51.6.11. перечень категорий работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени;

51.6.12. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части  с  перерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного в установленном порядке соответствующего перечня;

51.6.13. план мероприятий по охране труда;

51.6.14. перечень  рабочих мест по профессиям  и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.15.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.16.перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

51.6.17. перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное обеспечение молоком при работе с вредными веществами в профилактических целях;

51.6.18. перечень профессий и должностей  работников,  которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

51.6.19. перечень профессий и должностей  работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

51.6.20. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

51.6.21.перечень структурных подразделений учреждения образования, которые должны обеспечиваться медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях;

51.6.22. план мероприятий по охране труда;

51.6.23. перечень работников с ненормированным рабочим днем,  которым устанавливается дополнительный отпуск;

51.6.24. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

51.6.25. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

51.6.26. порядок участия комитета отраслевого профсоюза  в заключение контрактов с работниками;

51.6.27. случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

51.6.28. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

51.6.29. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

51.6.30. случаи  обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

51.6.31. правовые гарантии деятельности  отраслевого профсоюза  и профсоюзного актива;

51.6.32. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и  содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

51.6.33. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при областных, городских и районных управлениях (отделах) образования местных исполнительных и распорядительных органов, а также бухгалтериями организаций системы образования по форме:

/________ / % на расчетный счет профкома (райгоркома)  № ________ в ________ отделении банка; ________ % на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № ________ в ________ отделении банка;

51.6.34.персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

51.6.35. порядок, условия предоставления всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) поощрительных отпусков;

51.6.36. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

51.6.37. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

51.6.38. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

51.6.39. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий  отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

51.6.40. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

51.6.41. порядок изменения существенных условий труда;

51.6.42. гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

51.6.43. перечень отдельных категорий работников, которым отдается  предпочтение  в оставлении на работе  при сокращении численности или штата работников;

51.6.44. нормы, определяющие  процедуру  заключения, продления  контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

51.6.45. особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

51.6.46. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор не неопределенный срок;

51.6. 47. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

51.6.48. предупреждение каждой из сторон о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

51.6.49. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

51.6.50. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

51.6.51. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

51.6.52. условия заключения,  продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

52. Предусматривать в коллективных договорах, соглашениях конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

53. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель комитета отраслевого профсоюза организации системы образования отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

54. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

 

 

Начальник управления образования           Председатель  Могилевской

Могилевского областного                            областной организации

исполнительного  комитета                         Белорусского профсоюза

                                                                        работников образования и науки                                     

 _________________      В.В.Рыжков           _____________ С.В. Виноградов                             

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

                                      

 

ПЛАН

мероприятий по охране труда

 

№ № п/п

п

Наименование (содержание) мероприятий по охране труда

Стоимость

 выполнения

мероприятий

 

 

Сроки выполнения мероприятий

Ответственные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность меропритяий

Примечание

Плани

руемая

Факти

ческая

 

 

 

 

 

 

 

 

Основание: постановление Министерства труда Республики Беларусь от 23.10.2000 № 136.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

                                                               №

п/п

Наименование профессии, должности

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

Аппаратчик химводоочистки

Костюм хлопчатобумажный или костюм х/б с водоотталки-вающей пропиткой

Фартук прорезиненный

кислотощелочестойкий с нагрудником

Головной убор из х/б ткани или головной убор из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой

Ботинки кожаные

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Респиратор

Противогаз фильтрующий

Зимой на наружных работах

дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

сапоги кирзовые утепленные

ЗМи

ЗМиВд

 

К2О

Щ2О

 

 

 

 

Ми

К2О Щ2О

К5О Щ2О

Ми

 

 

 

 

Тн

 

 

Тн 20

12

12

 

Дежурный

 

 

12

12

 

12

24

До износа

До износа

До износа

До износа

 

 

36

 

 

24

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с

накладками двупалые

При работе на автобусе и легковом автомобиле  выдаются

халат хлопчатобумажный вместо костюма х/б                               

перчатки хлопчатобумажные

Ми

Ми

 

Ми

            

 

Ми

 

Ми

12

12

 

1

 

 

24

 

6

Возчик

Костюм хлопчатобумажный

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)

Рукавицы комбинированные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

сапоги резиновые

При перевозке пылящих грузов дополнительно:

белье нательное (2 комплекта)

В холодный период года дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Зимой дополнительно:

головной убор зимний

сапоги кирзовые утепленные

рукавицы утепленные

ЗМи

 

Ми

 

Ми

 

 

 

 

Вн

 

В

 

 

 

 

 

Тн

 

 

 

 

Тн 20

Тн

12

12

12

 

До износа

 

 

 

 

36

 

24

 

 

12

 

 

36

 

 

 

24

24

До износа

Гардеробщик

Халат х/б

Тапочки кожаные

При влажной уборке полов дополнительно:

галоши резиновые (туфли цельнорезиновые)

3Ми

3

 

 

Вн

12

12

 

 

12

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно:   

куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

валяная обувь

галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно:

плащ непромокаемый

сапоги резиновые

Ми

Ми

 

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

Тн

В

 

 

Вн

В

12

12

 

12

 

2

 

 

36

 

36

48

24

 

 

36

24

Дежурный по общежитию

Халат хлопчатобумажный (куртка х/б)

Ботинки кожаные

ЗМи

 

Ми

До износа

 

24

Заведующий лабораторией

При проведении лабораторных, исследовательских работ:

халат хлопчатобумажный

При постоянной работе в меха-нических, слесарных мастерских:                              

костюм хлопчатобумажный

перчатки х/б

очки защитные

 

 

ЗМи

 

 

 

ЗМи

Ми

ЗНГ

 

 

12

 

 

 

12

До износа

До износа

Заведующий общежитием

Халат хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Жилет утепленный (куртка х/б на утепляющей прокладке)

ЗМи

Ми

Тн

12

12

36

Заведующий складом

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Рукавицы комбинированные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном 

сапоги резиновые

Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

головной убор зимний

валяная обувь

галоши на валяную обувь

рукавицы утепленные

ЗМи

 

Ми

3

Ми

 

 

 

 

Вн

 

В

 

 

 

Тн

 

 

 

Тн 20

 

Тн

12

12

12

6

До износа

 

 

 

 

Дежурный

 

24

 

 

 

36

 

 

36

48

24

До износа

Заведующий учебно-произ-водственной практикой про-фессионально-технического и среднего специ-ального  учебно-го заведения

Халат х/б

Головной убор из х/б ткани

Перчатки трикотажные

3Ми

 

Ми

24

До износа

До износа

Заведующий хозяйством

Костюм х/б (халат х/б)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

Ми

 

 

Тн

12

До износа

 

 

36

Инженер по охране труда

Костюм х/б (халат х/б)

Ботинки кожаные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

Ми

 

 

Тн

18

24

 

 

36

Инженер-программист (программист)

Халат из х/б антистатической ткани

3МиЭс

18

Инженер-электрик

Костюм х/б (халат х/б)

При работе в производственных помещениях организации дополнительно:

ботинки кожаные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

 

 

 

Ми

 

 

Тн

12

 

 

 

24

 

 

36

Инженер-энергетик

Костюм х/б (халат х/б)

При работе в производственных помещениях организации дополнительно:

ботинки кожаные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

ЗМи

 

 

 

Ми

 

 

Тн

12

 

 

 

24

 

 

36

Истопник

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками 

На наружных работах зимой дополнительно:

 куртка хлопчатобумажная на

 утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

 

Тн

12

12

 

3

 

 

 

36

Кастелянша

Халат х/б

Фартук х/б с нагрудником

Головной убор из х/б ткани

Полуботинки кожаные или тапочки кожаные

Перчатки трикотажные

Перчатки резиновые

При сортировке, метке и сдаче в стирку бывших в употреблении белья, специальной и санитарной одежды, портьер, чехлов и тому подобного дополнительно:

респиратор

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

ЗМи

3Ми

 

Ми

3

Ми

Вн

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Тн

12

До износа

12

24

12

До износа

До износа

 

 

 

 

 

 

До износа

 

 

36

Кладовщик

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Рукавицы комбинированные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном    

сапоги резиновые

 

Зимой на наружных работах и при работе в неотапливаемых помещениях  дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

рукавицы утепленные

ЗМи

 

Ми

3

Ми

 

 

 

 

Вн

 

В

 

 

 

 

Тн

 

 

Тн 20

 

Тн

12

12

12

6

До износа

 

 

 

 

Дежурный

 

24

 

 

 

 

36

 

 

48

24

До износа

Комендант

При работе, связанной с загрязнениями, в студенческом общежитии:

халат хлопчатобумажный

перчатки трикотажные

 

 

 

ЗМи

Ми

 

 

 

12

До износа

Комендант здания

При работе, связанной с загряз-нениями, в учебном корпусе:

халат хлопчатобумажный

перчатки трикотажные

 

 

ЗМи

Ми

 

 

12

До износа

Конюх

Костюм х/б

Фартук прорезиненный с нагрудником

Головной убор из х/б ткани

Сапоги кирзовые

Рукавицы комбинированные  

Нарукавники прорезиненные                          

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

сапоги резиновые морозостойкие

В холодный период года дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Зимой дополнительно:

головной убор зимний

сапоги для работников сельского хозяйства

рукавицы утепленные

ЗМи

Вн

 

 

Ми

Ми

Вн

 

 

 

 

Вн

 

ТнВ

 

 

 

Тн

 

 

 

 

Тн 20

 

Тн

12

Дежурный

 

12

12

До износа

Дежурные

 

 

 

 

Дежурный

 

24

 

 

 

36

 

 

 

36

24

 

До износа

Лаборант

Халат х/б

При занятости в лабораториях физико-механических испытаний:

халат х/б

фартук прорезиненный кисло-тощелочестойкий с нагрудником

головной убор из х/б ткани

полуботинки кожаные

перчатки резиновые

нарукавники прорезиненные

очки защитные

ЗМи

 

 

 

ЗМи

К20 Щ20

 

 

 

Ми

К50 Щ20

К20 Щ20

12

 

 

 

12

Дежурный

 

 

12

24

До износа

Дежурные

До износа

Лифтер

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Полуботинки кожаные

Перчатки трикотажные

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)

ЗМи

 

Ми

Ми

 

 

 

Тн 

12

12

24

До износа

 

 

 

36

Мастер произ-водственного обучения

Костюм х/б (халат х/б)

Ботинки кожаные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

Ми

 

 

Тн

12

24

 

 

36

Машинист (кочегар) котельной

Костюм х/б

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

При ручной загрузке котлов, работающих на твердом топливе:

костюм из парусины полульняной с огнезащитной отделкой

головной убор из парусины полульняной с огнезащитной пропиткой

ботинки кожаные (сапоги кирзовые)

рукавицы брезентовые

очки защитные

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

ЗМи

3Ми

Ми

Ми

ЗН

 

 

 

Тр

 

 

 

 

 

Ми

 

Тп 100 Тр

ЗНД

 

 

Тн

 

 

Тн 20

Тн 20

12

12

12

До износа

До износа

 

 

 

12

 

 

12

 

 

12

 

До износа

До износа

 

 

36

 

 

48

24

Наладчик оборудования

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы х/б с накладками

ЗМи

Ми

Ми

12

12

1

Оператор копировальных и множительных машин

Халат из х/б антистатической ткани

Перчатки трикотажные

При снятии, чистке и установке селенированного электрографи-ческого цилиндра дополнительно:

перчатки резиновые

Зми Эс

 

Ми

 

 

 

 

Вн

18

 

До износа

 

 

 

 

До износа

Оператор хлораторной установки

 

Костюм суконный

Фартук прорезиненный

Белье нательное

Берет суконный

Рукавицы х/б с накладками или рукавицы суконные

Перчатки резиновые

Нарукавники прорезиненные

Сапоги резиновые

Противогаз

Очки защитные

Яа

Вн

Яа

 

Ми/Яа

 

В

Яа

Вн

 

О

6

Дежурный

6

12

 2

 

До износа Дежурные

9

До износа

До износа

Оператор электронно-вычислительных машин (персональных ЭВМ)

Халат из х/б антистатической ткани

3МиЭс

18

Подсобный рабочий

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные с защитным носком

Сапоги резиновые

Рукавицы комбинированные

Очки защитные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

При работе в местах, где необходима защита головы, дополнительно:

каска защитная

Зимой при наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

ЗМи

Ми

Ми Мп Мун 50

В

Ми

ЗП

 

 

 

 

Вн

 

 

 

 

 

 

 

Тн

 

 

Тн 20

 

12

12

12

 

24

До износа

До износа

 

 

 

 

24

 

 

 

 

Дежурная

 

 

36

 

 

48

24

Преподаватель

При проведении лабораторных, исследовательских работ:

халат хлопчатобумажный

При работе в полевых условиях:

костюм  х/б с отталкивающей пропиткой

головной убор из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой

куртка х/б на утепляющей прокладке с водоотталкивающей пропиткой

сапоги резиновые

перчатки трикотажные

 

 

ЗМи

 

ЗМи Ву

 

 

 

Тн Ву

 

 

В

Ми

 

 

18

 

18

 

До износа

 

36

 

 

До износа

До износа

Рабочий (машинист) по стирке и ремон-ту спецодежды

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Фартук прорезиненный с нагрудником (фартук ПВХ с нагрудником)

Тапочки кожаные

Полусапоги  резиновые

Перчатки х/б

Перчатки резиновые

Нарукавники прорезиненные (нарукавники ПВХ)

ЗМи

 

Вн

 

 

Ми

В

Ми

Вн

Вн

12

12

До износа

 

 

12

12

До износа

До износа

Дежурный

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

 Рукавицы х/б с накладками

 Перчатки резиновые

Очки защитные

При наружных работах зимой дополнительно

куртка х/б на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

Ми

Вн

О

 

 

Тн

12

12

1

До износа

До износа

 

 

36

Рабочий по уходу за животными

Костюм х/б (халат х/б)

Головной убор из х/б ткани

Жилет утепленный из вискозно-лавсановой ткани

Ботинки кожаные

Сапоги резиновые (полусапоги резиновые для животновод-ческих (свиноводческих) комплексов)

Рукавицы комбинированные

Перчатки резиновые

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из хлопчатобумажной ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

рукавицы утепленные

ЗМи

 

Тн

 

Ми

ЗК20 Щ20

 

 

 

Ми

Бм

 

 

 

 

Вн

 

 

 

Тн

 

 

Тн20

 

Тн

12

12

24

 

12

12

 

 

 

До износа

До износа

 

 

 

 

Дежурный

 

 

 

36

 

 

48

24

12

Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Костюм х/б

Головной убор из х/б ткани

Фартук х/б с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

При кошении газонных трав с применением газонокосилок дополнительно:

очки защитные

наушники противошумные (вкладыши противошумные)

При кошении газонных трав с применением тримеров дополнительно:

щиток защитный лицевой

наушники противошумные (вкладыши противошумные)

При работе на высоте дополнительно:

каска защитная

пояс предохранительный лямочный

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

сапоги резиновые

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

Зимой при работе на высоте дополнительно:

подшлемник зимний

3Ми

3Ми

3Ми

Ми

Ми

 

 

 

ЗП

 

 

 

 

 

НС

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вн

 

В

 

 

Тн

 

 

СлТн30

12

12

Дежурный

12

До износа

 

 

 

До износа

До износа

 

 

 

 

До износа

До износа

 

 

 

24

Дежурный

 

 

 

 

 

36

 

24

 

 

36

 

 

24

 

 

 

24

Педагог дополнительно-го образования (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)

При работе, связанной с загрязнениями:

халат хлопчатобумажный

перчатки трикотажные

 

 

ЗМи

Ми

 

 

 

До износа

До износа

Садовник

Костюм х/б

Фартук х/б с нагрудником

Головной убор из х/б ткани

Полуботинки кожаные

Сапоги резиновые (галоши ПВХ садовые)

Рукавицы комбинированные

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

ЗМи

3Ми

 

Ми

Вн

 

Ми

 

 

Тн

 

 

Тн20

 

12

До износа

12

12

24

 

До износа

 

 

36

 

 

48

24

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования

Костюм брезентовый или комбинезон из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Сапоги резиновые

Рукавицы х/б с накладками

Перчатки резиновые

Противогаз шланговый

 При наружных работах зимой дополнительно

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Брюки х/б на утепляющей прокладке

В остальное время года на наружных работах дополнительно

Плащ с водоотталкивающей отделкой с капюшоном

 

 

 

 

Ми Ву

 

 

Ми

 

В

Ми

Вн

 

 

 

Тн

 

Тн

 

 

 

 

Ву

 

 

 

 

18

 

 

12

 

12

12

1

До износа

 

 

 36

 

36

 

 

 

 

Дежурный

Старший мастер профессиональ-но-технического учебного заведения

Халат х/б (костюм х/б)

Головной убор из х/бткани

Ботинки кожаные

Фартук ПВХ с нагрудником

Перчатки хлопчатобумажные

Очки защитные или

щиток защитный лицевой

ЗМи

 

Ми

Ми

Ми

Г

НБХ

12

До износа

12

До износа

До износа

До износа

До износа

Столяр

Костюм вискозно-лавсановый или костюм х/б

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Фартук х/б

Рукавицы х/б с накладками

Перчатки резиновые

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка х/б на утепляющей прокладке

Брюки х/б на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

ЗМи

 

Ми

 

Ми

Ми

Вн

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн

В

12

 

12

 

6

1

До износа

 

 

36

 

36

 

48

24

Сторож

При работе вахтером:

халат х/б

При работе сторожем:

костюм х/б

ботинки кожаные

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении на-ружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

сапоги резиновые

Зимой на наружных работах дополнительно:

полушубок

головной убор зимний

валяная обувь

галоши на валяную обувь

рукавицы утепленные

 

ЗМи

 

3Ми

Ми

 

 

 

Тн

 

 

 

 

 

Вн

 

В

 

 

Тн

 

Тн20

 

Тн

 

12

 

12

12

 

 

 

36

 

 

 

 

 

Дежурный

 

24

 

 

Дежурный

36

48

24

До износа

 

 

 

 

 

Тракторист

 

 

 

 

 

Костюм х/б

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные (сапоги кирзовые)

Рукавицы комбинированные

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм от пониженных температур из х/б ткани

сапоги кирзовые утепленные

ЗМи

 

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн20

12

12

12

 

До износа

 

 

36

 

24

Уборщик помещений (служебных, производствен-ных)

Халат х/б

Перчатки трикотажные

При уборке производственных помещений дополнительно:

полуботинки кожаные

При влажной уборке помещений дополнительно:

полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

перчатки резиновые

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

фартук прорезиненный с нагрудником

нарукавники прорезиненные

перчатки резиновые

Зимой при уборке неотапливаемых помещений дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке (жилет утепленный)

полусапоги кожаные утепленные

ЗМи

Ми

 

 

Ми

 

 

В

 

 

Вн

 

 

Бм

 

Бм

Бм

 

 

 

Тн

 

Тн20

12

До износа

 

 

12

 

 

12

 

 

До износа

 

 

До износа

 

До износа

До износа

 

 

 

36

 

36

Учитель трудо-вого  обучения, мастер произ-водственного обучения, пос-тоянно занятые работой в меха-нических, сле-сарных и столяр-ных мастерских

Постоянно занятый в механических, слесарных и столярных мастерских

Очки защитные

 Костюм или халат х/б

 

 

 

О

ЗМи

 

 

 

 

 

 

До износа

12

Художник-оформитель

Халат х/б

Перчатки трикотажные

При занятости на наружных работах во время атмосферных осадков дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном

В холодный период года при работе в неотапливаемых помещениях дополнительно:

куртка х/б на утепленной прокладке

В холодный период года на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

валяная обувь

галоши на валяную обувь

3Ми

Ми

 

 

 

Вн

 

 

 

 

Тн

 

 

 

 

Тн

 

 

Тн20

12

До износа

 

 

 

36

 

 

 

 

36

 

 

 

 

36

 

 

48

24

Экспедитор

Халат х/б

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

Ми

 

 

Тн

18

До износа

 

 

36

 

Электромонтер по ремонту и об-служиванию электрооборудо-вания

Костюм х/б

Головной убор из х/б ткани

Ботинки кожаные

Галоши диэлектрические

Перчатки диэлектрические

Перчатки трикотажные

Рукавицы комбинированные

Каска защитная

Очки защитные

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных наружных работ дополнительно:

плащ непромокаемый с капюшоном (костюм влагозащитный)

сапоги резиновые

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

подшлемник зимний

сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

перчатки зимние двупалые

ЗМи

ЗМи

Ми

Эн

Эн

Ми

Ми

 

ЗП

 

 

 

 

Вн

 

 

В

 

 

Тн

 

 

 

Тн20

 

Тн

12

12

12

Дежурные

Дежурные

До износа

До износа

24

До износа

 

 

 

 

Дежурный

 

 

24

 

 

36

 

 

24

24

 

До износа

 

  1. Лаборатории, учебные и учебно-производственные мастерские, учебные полигоны

Лаборант, мастер производст-венного обучения, механик участка, моторист-смазчик, слесарь механосборочных ра-бот, постоянно работающие на наладке, разборке, вождении автомашин, дорожных, земле-ройных машин и тракторов

Комбинезон хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные

При мойке машин дополнительно

Фартук прорезиненный с нагрудником

Нарукавники клеенчатые

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

18

 

3

 

Дежурный

 

Дежурные

Дежурные

Дежурные   

  1. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам

детских дошкольных организаций

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь«О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50.

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды

Сроки носки в

месяцах

Кол-во

комп-лектов

Заведующая детским садом

Халат хлопчатобумажный

12

2

Помощник заведующей    по хозяйственной части   

Халат х/б

12

3

Кастелянша

Халат х/б

Косынка х/б

12

6

3

3

Кладовщик

Халат х/б

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

12 

6

 

3             

4

2

 

2

Кухонный рабочий

Халат х/б

Передник х/б

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка х/б

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка х/б на утепляющей подкладке

12

6

12

 

6

6

 

До износа

3

 

48

4  

5              2

 

4            3

 

 

2

Няня (санитарка)

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Халат х/б

Косынка х/б

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

12

До износа

 

12

6

 

6

 

До износа

 

12

6

 

3

 

 

3

3          

 

2

 

 

 

3

2

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Фартук х/б

Косынка х/б

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с                                         нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

12

 До износа

 

6

6

 

 

6

До износа

 

12

6

 

3            

 

 

3

3

 

 

2

 

 

3

2

Зам.по основной деятельности

Халат х/б

12

2

Воспитатель

Халат х/б

12

3

Шеф-повар

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

Ботинки или тапочки кожаные

12

6

12

4

4

2

Повар

Халат х/б

Передник х/б

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак х/б

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

12

 

6

6

4

4              2

 

4

2

 

IV. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды для работников общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.

                                                                                           Основание: смотри раздел III.

№  п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви

Сроки носки в

месяцах

Кол-во

комп-лектов

1

2

3

4

5

Заведующая столовой,

заведующий произ- водством

Халат или куртка х/б

Шапочка или косынка х/б

Фартук х/б

12

6

6

4             3

3

Повар (шеф-повар)

Халат или костюм х/б

Фартук х/б

Шапочка или косынка х/б

Туфли или тапочки кожаные

12

6

6

12

4

3

3

2

Кухонный рабочий

Куртка х/б

Фартук х/б с водоотталки-вающей  пропиткой

Колпак или косынка х/б

Перчатки резиновые

12

6

 

6

До износа

4

3

 

3

Мойщик посуды,

машинист моющих

машин

Куртка х/б

Шапочка или косынка х/б

Фартук клеенчатый

Перчатки резиновые

12

6

6

До износа

4

3

2

Буфетчица

Халат или куртка х/б

Шапочка или косынка х/б

Фартук с нагрудником х/б

Тапочки кожаные

12

 6

6

12

3

3

3           1

 

 

 

Основание:   1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2.Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 110 от 22.09.2006 г.

3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24.11.1999 г.

4. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008г.

5. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и категорий работников,

имеющих право на бесплатное обеспечение

молоком или равноценными пищевыми продуктами

Наименование профессии, должности

Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте

Пункт Перечня вредных веществ

Маляр

Ароматические углеводороды, ацетон

п.1, п.11

Машинист (кочегар) котельной, работающей на твердом топливе

Сернистый и серный ангидриды,

Соединение азота

п. 23

 

п. 26

Электрогазосварщик

Соединение марганца

п. 35

Работники бассейнов

Галогенопроизводные углеводороды жирного ряда (хлорпроизводные)

п.2

Основание:  1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002г. № 260.

3. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утв. Постановлением Минтруда и социальной защиты, Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 г. № 34/12.

 

Примечание: молоко выдается работнику по 0,5 литра за рабочий день (смену) не зависимо от его продолжительности при фактической занятости на работах согласно перечню не менее половины продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей, а также

работ, связанных с загрязнением

 кожных покровов, работники которых

 должны обеспечиваться бесплатно

 смывающими и обезвреживающими средствами

 

Наименование профессий и должностей, работ

Выдаваемое средство и количество

Водитель автомобиля

Мыло, 400 гр.

Дворник

Мыло, 400 гр.

Лифтер

Мыло, 400 гр.

Машинист (кочегар) котельной

Мыло, 400 гр.

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 гр.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

 

Мыло, 400 гр.

Электрогазосварщик

Мыло, 400 гр.

Другие

 

 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

 

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих периодическим медосмотрам

 

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

 

Периодичность медосмотра

 

Кочегар котельной

Приложение 1

 

1.1.30. Углерода оксид

2.7.Пыль растительного происхождения (древесины, торфа и другого)

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Электрогазосварщик

 

 

 

 Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сварочных работ)

Приложение 1

 

3.8. Сварочные аэрозоли: содержащие марганец, никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и прочее; в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода)

 

Приложение 2

 

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1.3м и более)

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Приложение 1

 

4.2.2. Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц); электростатическое и постоянное поле; электромагнитное поле широкополосного спектра частот

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Водитель

 

Тракторист

 

Мастер производственного обучения

Приложение 1

 

4.3.1. Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.3.3. Производственный шум

 

 

3.1.. 3.2.

 

 

2

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Дворник

Приложение 1

 

4.7. Пониженная температура воздуха: при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

 

 

Приложение 1

 

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

Приложение 1

 

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

Приложение 2

 

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

 

Приложение 1

 

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

2

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Слесарь-сантехник

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

Приложение 1

 

5.5. Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

1 раз в три года

Оператор ЭВМ

 

Инженер-программист

 

Иные работники, работающие на ЭВМ

Приложение 1

 

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в три года

Преподаватели

 

Воспитатели дошкольных учреждений

Приложение 1

 

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

3.1.. 3.2.

 

2

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Сторож

 

вахтер

Приложение 2

 

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

 

Мастер производственного обучения

 

Приложение 2

 

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

1 раз в два года

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

Приложение 2

 

17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники пищеблоков, буфетов, торговли

Приложение 3

 

2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений образования (ВУЗы, ССУЗы, школы), учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей

Приложение 3

 

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Работники сезонных оздоровительных организаций с круглосуточным пребыванием детей

Приложение 3

 

5. Работы в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений, круглогодичных санаторно-курортных оздоровительных организаций

Приложение 3

 

6. Работы в учреждениях. Обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Работники гостиниц, общежитий

Приложение 3

 

9. Работы в гостиницах, общежитиях, связанные с непосредственным обслуживанием людей

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

Примечание.   1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

2. Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

  1. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

        

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих», утвержденная Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010г. № 47

 

Примечание: в соответствии с п.12 «Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения» «Положения о порядке оказания платных медицинских услуг гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 182 от 10.02.2009 г. профилактические осмотры работников учреждений, финансируемых из бюджета, за исключением работников структурных подразделений указанных учреждений, созданных для осуществления предпринимательской деятельности, оказываются государственными учреждениями здравоохранения бесплатно.

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

 

   

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий (профессий и должностей)

работников, допуск к работе которых

осуществляется после проведения 

предварительного профилактического

наркологического осмотра при поступлении на работу

Наименование профессий, должностей 

Основание

1. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир

        п. 11

2. Водитель автомобиля, кандидат в водители, водитель мототранспортных средств

        п. 13

3. Воспитатель дошкольного учреждения, помощник воспитателя

        п.16

4. Врач, фельдшер, медицинская сестра, которые в силу своих служебных обязанностей имеют доступ непосредственно к наркотическим средствам, психотропным веществам и их прекурсорам.

 

        п. 19

5. Машинист (кочегар) котельной, оператор котельной

        п.37

6. Педагог-организатор, педагог-психолог учреждений образования, педагог социальных учреждений образования, мастер производственного обучения.

 

 

         п.65

7. Плотник, столяр, кровельщик: по металлическим кровлям, по рулонным кровлям и кровлям из штучных материалов.

 

         п.67

8. Слесарь по ремонту автомобилей.

         п.76

9. Слесарь-сантехник.

         п.78

10. Тракторист-машинист сельскохозяйственного производства.

         п.81

11. Электрогазосварщик, аккумуляторщик, кузнец, штамповщик.

         п.84

12. Электромеханик по лифтам

         п.85

13. Электромонтажник, электромонтер, электрослесарь, выполняющие работы в электроустановках напряжением выше

42 В переменного тока и выше 110 В постоянного тока.

 

         п.86

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104 «Об установлении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

Примечание: при наличии в учреждении образования других профессий, не вошедших в данный перечень, руководствоваться Приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104.  

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

которым предоставляются доплаты за

работу во вредных и (или) опасных

условиях труда

 

№№

п/п

Код и наименование профессии, должности

(вида работ) по ЕТКС

Вредные и опасные производственные факторы

Лаборант химии

23157

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б) эмоциональное

напряжение;

в) физиологический

дискомфорт

Работники, работающие за дисплеями ЭВМ

16199

а) напряженность электромагнитного и электростатического полей;

б) напряженность зрительного анализатора;

в) микроклимат в помещении;

г) шум

Повар

16675

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б0 микроклимат в помещении:

- температура воздуха;

- относительная влажность;

- интенсивность инфракрасного (теплового) излучения;

в) рабочая поза и перемещение в пространстве;

г) эмоциональное напряжение

Кочегар котельной

13786

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б) микроклимат в помещении;

в) напряженность и тяжесть труда;

г) эмоциональные нагрузки

Уборщик мусоропровода

19255

а) температура воздуха;

б) рабочая поза и перемещение в пространстве;

в) эстетический дискомфорт;

г) физиологический дискомфорт

Техник

(полиграфический

сектор)

24932

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б) шум;

в) рабочая поза и перемещение в пространстве

Слесарь-сантехник

18560

а) влажность воздуха;

б) рабочая поза и перемещение в пространстве;

в) эстетический дискомфорт;

г) физиологический дискомфорт

Приложение

к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсаций по ее результатам

 

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

по результатам аттестации

рабочих мест по условиям труда

 

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1 класс

(оптимальные условия труда)

0

2 класс

(допустимые условия труда)

0

3 класс (вредные условия труда):

 

 

3.1 (1 степени)

0,10

3.2 (2 степени)

0,14

3.3 (3 степени)

0,20

3.4 (4 степени)

0,25

4 класс (опасные условия труда)

0,31

 

Основание:  1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей

работников, которым предоставляется

дополнительный отпуск,

устанавливается сокращенная

продолжительность рабочего времени в связи

с вредными условиями  труда

 

 

№№

п/п

 

Наименование профессий

и должностей

Водитель автомобиля:

- работа на автомобилях грузоподъемностью:

а/ от 1,5 до 3 т

б/ от 3 т  и выше

- работа на служебных автобусах по утвержденному графику

Слесарь по ремонту автомобилей

- ремонт автомобилей, работающих на этилированном бензине

Электрогазосварщик

- работа в помещениях

- наружные работы

Тракторист

Кладовщик:

- работа в специализированных материальных складах химикатов, растворителей. нефтепродуктов, смазочных масел, возвратной тары из-под химических веществ

Машинистка:

- постоянно работающая на пишущей машинке

Повар, постоянно работающий у плиты

 Рабочие, непосредственно занятые у кондитерских печей и электрожарочных шкафов

Работники, которые постоянно работают на вычислительных машинах

Оператор копировальных и множительных машин

Уборщик мусоропровода

- постоянно занятый на работе в жилых домах (общежитиях)

Уборщик служебных помещений:

- уборка наружных (общественных) уборных и санузлов

Врач, средний и младший медицинский персонал учреждения образования

Маляр

- постоянно занятый:

а) на работах с нитрокрасками пульверизатором при бескамерной окраске в помещениях;

- подготовка поверхностей под окраску с применением бензина, уайтспирита и ацетона:

а) при работе в помещениях и на наружных работах

Слесарь-сантехник

 

 

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА ЗА РАБОТУ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА В ЗАВИСИМОСТИ ОТ УСТАНОВЛЕННОГО ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ КЛАССА (СТЕПЕНИ) ВРЕДНОСТИ ИЛИ ОПАСНОСТИ УСЛОВИЙ ТРУДА

 

Гигиеническая   
классификация   
условий труда   

Классы условий труда                           

1-й   
класс -
опти- 
мальные
условия
труда 

2-й   
класс -
допус-
тимые 
условия
труда 

3-й класс - вредные    
условия труда          

4-й   
класс -
опасные
условия
труда 

1-я 
сте-
пень
(3.1)

2-я 
сте-
пень
(3.2)

3-я 
сте-
пень
(3.3)

4-я  
сте- 
пень 
(3.4)

Продолжительность
дополнительного 
отпуска за работу
с вредными и    
(или) опасными  
условиями труда в
календарных днях

0

0

4

7

14

21

28

 

Основание:  1. Статья 157 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 19 января 2008г. № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007г № 170 «О сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

Примечание: дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени предоставляется работникам  по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а также только тем работникам, которые заняты в производствах с вредными и (или) опасными  условиями труда полный рабочий день, т.е. не менее 80% рабочего времени, установленного законодательством.

 

 

 


  СОГЛАШЕНИЕ между отделом образования, спорта и туризма Бобруйского райисполкома и Бобруйской районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2017-2020 г.г.

подробнее.../свернуть

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ, СПОРТА И ТУРИЗМА

БОБРУЙСКОГО РАЙИСПОЛКОМА

БОБРУЙСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА

РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 

 

 

 

 

 

 

СОГЛАШЕНИЕ

между отделом образования, спорта и туризма

Бобруйского райисполкома и

Бобруйской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

на 2017-2020 г.г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Подписано 20  июня 2017 года,

вступает в силу со дня подписания

 

 

 

Зарегистрировано в управлении по

труду, занятости социальной защите

населения Бобруйского райисполкома

            ______2017 №_______

________________________________

 

 г.Бобруйск, 2017 г.

 

СОГЛАШЕНИЕ

между отделом образования, спорта и туризма Бобруйского райисполкома и Бобруйской районной организацией Белорусского профсоюза

работников образования и науки

на 2017-2020 г.г.

 

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. Настоящее соглашение (далее - Соглашение) заключено между отделом образования, спорта и туризма Бобруйского районного исполнительного комитета и Бобруйской районной  организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, в соответствии в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указом Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 г. № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2016-2018 годы, отраслевым (тарифным) соглашением, заключенным между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников  образования и науки на 2016- 2019 годы, соглашением, заключенным между Могилевским областным исполнительным комитетом, соглашением между управлением образования Могилевского областного исполнительного комитета и Могилевской  областной организацией  Белорусского профессионального союза работников образования  и науки на 2017-2020 годы, другими законодательными актами Республики Беларусь.

2. Сторонами Соглашения являются отдел образования, спорта и туризма Бобруйского районного исполнительного комитета (далее - Отдел) и Бобруйская районная организация  Белорусского профессионального союза работников образования  и науки (далее – Районная организация) (далее - Стороны).

3. Соглашение  является  нормативным  актом,  определяет  основные направления регулирования социально-трудовых отношений, устанавливает общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики на 2017-2020 годы.

4. Соглашение распространяется на нанимателей Отдел, учреждения образования, а также работников Отдела и учреждений образования – членов отраслевого профсоюза.

         Отдел признаёт Районную организацию отраслевого профсоюза полномочным представителем работников Отдела и учреждений  образования в коллективных переговорах.

5. Соглашение служит основой для коллективных переговоров, заключения коллективных договоров в Отделе и учреждениях образования и является источником регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

Нормы и гарантии Соглашения являются обязательными минимальными для Отдела и учреждений образования и не могут быть снижены. Коллективные договоры могут включать дополнительные более высокие, но не ниже установленных Соглашением социальные нормы и гарантии, в том числе за счёт внебюджетных средств, получаемых от приносящей доходы деятельности Отдела и учреждений образования, местного бюджета, спонсоров и других источников, не запрещённых законодательством.

         Установленные законодательством, Соглашением полномочия профсоюзных органов не могут быть уменьшены в локальных нормативных правовых актах. Делегирование полномочий профсоюзных органов является прерогативой соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

         Порядок участия и учёта мнения профсоюзных организаций при решении вопросов работников Отдела и учреждений образования (согласование с профсоюзными организациями проектов решений, принятие решений с их согласия и (или) на основании их представлений при участии их представителей в разработке проектов решений) определяется Соглашением, коллективными договорами, приложениями к нему, другими локальными нормативными правовыми актами.

         Положения коллективных договоров Отдела и учреждений образования, ухудшающие правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, являются недействительными и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления несоответствия.

6. В течение срока действия Соглашения Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности.

Письменное требование одной из Сторон о проведении переговоров, о внесении изменений и (или) дополнений в Соглашение рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия Сторон рассматриваются на заседании  районного Совета по трудовым и социальным вопросам (далее - районный Совет).  Соглашение подписывается представителями Сторон после одобрения Советом отдела и президиумом Районной организации.

Принятые изменения и (или) дополнения в Соглашение оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.

7. Стороны совместно осуществляют систематический анализ, обобщение опыта Соглашения и коллективных договоров Отдела и учреждений образования через районный Совет, а также распространяют положительный опыт этой работы.

  1. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Требования о проведении переговоров по заключению Соглашения на следующий период направляются одной из Сторон не позднее, чем за два месяца до истечения срока действия Соглашения.

При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать один месяц.

10.Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании областного Совета.

  1. Соглашение в новой редакции вступает в силу со дня его подписания 20 июня 2017 года и действует до заключения нового Соглашения, но не более трех лет.

         12. Стороны совместно реализуют Соглашение в пределах компетенции. Совместная работа Сторон строится на основании утверждаемого ежегодно Плана совместной работы Отдела и Районной организации.

13. Проведение переговоров по заключению коллективных договоров, внесение изменений и (или) дополнений в них не должно превышать двух месяцев со дня опубликования Соглашения или изменений и (или) дополнений к нему.

14. Стороны не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

В случае реорганизации Сторон Соглашения их права и обязанности сохраняются до завершения процесса реорганизации, если иное не установлено законодательством.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Соглашением, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

15. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами в лице их представителей.

По предложению одной из Сторон справки о выполнении Соглашения рассматриваются на совместном заседании Совета отдела и президиума Районной организации, доводятся до сведения Отдела, первичных профсоюзных организаций.

16. Отдел представляет Соглашение для регистрации в Управление по труду, занятости и социальной защите Бобруйского районного  исполнительного комитета в месячный срок после подписания его Сторонами.

17. В целях реализации Соглашения Отдел доводит его текст, изменения и (или) дополнения в него до учреждений образования, а Районная организация - до первичных профсоюзных организаций.

18. Стороны согласились регулярно освещать в средствах массовой информации, в том числе в своих печатных изданиях, на сайтах промежуточные итоговые результаты выполнения Соглашения.

Стороны признали необходимым проведение аналогичной работы сторонами коллективных договоров в системе Отдела.

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

 

19. Отдел обязуется:

19.1. Проводить работу с учреждениями образования:

19.1.1. при введении новых условий оплаты труда, внесении изменений и дополнений в законодательство о труде оперативно доводить их до сведения и применения в работе;

19.1.2. ежегодно проводить совещания по вопросам оплаты труда работников учреждений образования с участием представителей Районной организации отраслевого профсоюза.

20. Районная организация обязуется:

20.1. Оперативно доводить до сведения первичных профсоюзных организаций руководящие документы, разъяснения, инструктивные письма и проводить семинары для профсоюзного актива по их изучению.

20.2. По мере необходимости давать разъяснения на страницах газеты «Трыбуна працы»  по актуальным вопросам оплаты, нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до профсоюзных организаций.

         20.3. Добиваться пересмотра тарифной ставки первого разряда с учетом изменения размера минимальной заработной платы.

21. Отдел и Районная организация обязуются:

21.1. Добиваться повышения статуса работников отрасли, в том числе в части:

21.1.1.  поэтапного приведения уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы в республике;

21.1.2. повышения заработной платы работников Отдела и учреждений образования, в том числе путём её совершенствования, а также направления на эти цели средств, сэкономленных в ходе оптимизации бюджетных расходов;

         21.1.3. восстановления продолжительности трудовых отпусков работников Отдела и учреждений образования;

21.1.4. увеличения нормативов выделения бюджетных средств на премирование, установление надбавок за наличие квалификационных категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ, на оказание материальной помощи;

21.1.5. принятия конкретных мер по совершенствованию организации труда и заработной платы воспитателей дошкольного образования, снижения продолжительности их рабочей недели;

21.1.6. уточнения критериев оценки условий труда отдельных категорий педагогических работников Отдела и учреждений образования для целей профессионального пенсионного страхования, установленных постановлением Совета Министров Республики Беларусь 09.10.2008 № 1490;

21.1.7. снижения документооборота.

21.1.8. расширения перечня типов учреждений образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий.

21.2. Принимать меры к своевременной выплате заработной платы, среднего заработка, сохраняемого за время трудовых отпусков работников, в учреждениях образования. Обмениваться оперативной информацией о наличии задолженности по заработной плате.

21.3. Обеспечивать в Отделе и учреждений образования объективность и широкую гласность в вопросах, касающихся оплаты труда.

22. Стороны пришли к соглашению:

22.1. Все вопросы нормирования, оплаты  труда,  а также премирования, установления надбавок стимулирующего характера  (далее — материальное  стимулирование  труда) и оказания материальной помощи решаются нанимателем (уполномоченным должностным лицом нанимателя) по согласованию с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

22.2. Порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи работникам устанавливаются коллективным договором, соответствующими положениями. Они разрабатываются непосредственно в Отделе и учреждениях образования, утверждаются руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом после их  одобрения на профсоюзном собрании (профсоюзной конференции)  организации  или уполномоченным  им профсоюзным органом и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Информация о размере направляемых на вышеуказанные цели средств  доводится до сведения руководителей и комитетов отраслевого профсоюза Отдела и учреждений образования. 

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования  труда  и средств на оказание материальной помощи  целесообразно в Отделе и учреждениях образования, создавать комиссии  по  данным вопросам  с обязательным включением в их состав  представителей профсоюзных комитетов.

При  распределении средств  материального стимулирования труда учитывается осуществление учителями, преподавателями классного руководства, руководства  методическим объединением,  наставничества, организационно-воспитательной работы и др.  в порядке  и на условиях, определяемых  частями второй и четвертой настоящего подпункта, коллективными договорами Отдела и учреждений образования.

Выплаты из средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи осуществляются на основании приказов нанимателей, согласованных с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

Рекомендовать нанимателям в коллективных договорах Отдела и учреждений образования устанавливать ежемесячные вознаграждения из средств материального стимулирования или внебюджетных средств в размере 2,0 базовых величины работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк адукацыi», но не более чем за одну государственную награду Республики Беларусь.

22.3. Материальное стимулирование  труда  руководителей учреждений  образования  осуществляются  по согласованию  с  Районным комитетом отраслевого профсоюза, вышестоящим для первичных профсоюзных организаций, в которых эти руководители состоят на профсоюзном учете.

22.4. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, Соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам Отдела и учреждений образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

22.5. Экономия по фонду заработной платы определяется ежемесячно. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводится до сведения руководителей и первичных профсоюзных организаций Отдела и учреждений образования.  Эти  средства направляются на цели премирования работников в соответствии с коллективным  договором и соответствующим Положением  о премировании.

22.6. Распределение объема педагогической нагрузки (включая часы  педагогической деятельности, в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам  производится руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья  и т.д. Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим комитетом профсоюза.

22.7. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции, графики работ (сменности), расписания учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты согласовываются  с  профсоюзным комитетом в порядке, установленном коллективным договором.

22.8. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленной ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками  в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается им в полном объеме.

22.9. Рекомендовать руководителям учреждений образования устанавливать дополнительные меры стимулирования  труда, в том числе,  повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии  работникам из числа  выпускников  учреждений, получивших профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование  с учетом объема и  качества выполняемых работ, проявленной инициативы  в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором. 

22.10. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды  и  взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

22.11. Выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором, трудовым договором, но не реже двух раз в месяц в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс).

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Зарплата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем,  в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

22.12. Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты  работнику  в установленный срок  заработной платы за время трудового отпуска он  имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя.

22.13. При введении  новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы.

22.14.Привлечение отдельных работников к работе в  государственные праздники,  выходные  и праздничные  дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством,  Районным соглашением, коллективными договорами, с согласия работника  (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143  Трудового кодекса)  с оформлением приказа руководителя Отдела, учреждений образования, в  котором указываются основания привлечения  к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьями 69 Трудового кодекса.

22.15. За нарушение  без уважительных причин  сроков выплаты заработной платы, установленных коллективным договором, Районным соглашением, уполномоченные должностные лица нанимателя несут ответственность в соответствии с законодательством. 

Персональная ответственность руководителя за несвоевременность выплаты заработной платы работникам предусматривается в трудовом договоре  (контракте), заключаемом с ним органом, уполномоченным управлять государственным имуществом.

22.16. Содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования  детей  и молодежи, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

22.17. Замену временно отсутствующих воспитателей  дошкольного образования производить в пределах штатной численности  воспитателей дошкольного образования, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов,  а также путем  привлечения временных работников в соответствии с главой 23 Трудового кодекса.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовом отпуске в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя.

22.18. Рекомендовать нанимателям и профсоюзным комитетам постоянно анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

22.19. Работа учителей в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами руководителей.

22.20. Рекомендовать руководителям учреждений образования:

22.20.1. способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определённом коллективным договором, Соглашением и правилами внутреннего трудового распорядка.

22.20.2. устанавливать в порядке, определяемом коллективным договором, Соглашением, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

22.20.3. Предусматривать в коллективных договорах перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерывы для отдыха и питания.

 

Правовое обеспечение трудовых отношений, 

развитие социального партнёрства

 

23. Отдел образования, спорта и туризма ОБЯЗУЕТСЯ:

23.1. Проводить консультации для руководителей учреждений образования по вопросам законодательства о  труде, заключения коллективных договоров.

23.2.  Оперативно доводить до сведения начальника отдела, руководителей учреждений образования,изменения и дополнения, вносимые внормативные правовые акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве.

23.3. При подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников организаций, вопросы Соглашения, предоставлять возможность Районной организации принимать участие в разработке проектов указанных актов.

23.4. Представлять заблаговременно на рассмотрение для внесения предложений (а в предусмотренных законодательством случаях — для согласования с Районной организацией) проекты нормативных правовых актов затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

При подготовке проектов нормативных правовых актов учитывать положения Соглашения.

Рекомендовать отделу, учреждениям образования осуществлять аналогичный по отношению к соответствующим комитетам отраслевого профсоюза порядок подготовки, согласования проектов и издания локальных нормативных правовых актов, других правовых актов, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

24. Районная организация обязуется: 

24.1. Оказывать помощь профсоюзному активу, отделу, организациям в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных нормативных правовых актов, участвовать в совещаниях исеминарах, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

24.2. Организовывать и координировать работу общественных инспекторов по охране труда, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда ворганизациях.

 При необходимости информировать Отдел и учреждения образования об итогах проверок.

  1. 3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов отраслевого профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления, рассматривать предложения. В соответствии с  законодательством по просьбе членов профсоюза обращаться в суд с исковыми заявлениями в защиту их трудовых и социально-экономических прав, представлять в суде их интересы.
  2. 4. В помощь отделу, руководителям и профсоюзному активу организаций разрабатывать, принимать участие вразработке рекомендаций по вопросам применения законодательства о труде.
  3. 5. Разрабатывать рекомендации по вопросам применения законодательства о труде, вносить в данные рекомендации изменения и дополнения для использования в работе профактива.

25. Стороны пришли к соглашению:

25.1. Локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников организаций, принимаются отделом образования, спорта и туризма, нанимателями или уполномоченными нанимателя должностными лицами организаций по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза.

25.2. Обеспечить возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из  Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников Отдела и учреждений образования, представителей другой Стороны.

25.3. Продолжить практику встреч  начальника отдела образования, спорта и туризма, и председателя районной организации профсоюза с педагогическими работниками по вопросам реализации законодательства о труде, охране труда, социальном партнерстве  в системе образования. Обеспечивать оперативное  информирование  работников Отдела и учреждений образования о принимаемых мерах по улучшению  их социально-экономического положения.

25.4. Не реже одного раза в год проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения  законодательства о труде, об охране труда,  в том числе  в части  аттестации педагогических работников,  в Отделе и учреждениях образования по предложению  Сторон  с последующим рассмотрением итогов на заседаниях президиума Районной организации с участием соответствующих служб Отдела.

По итогам изучения работниками Районной организации состояния социального партнерства, соблюдения законодательства о труде, об охране труда в учреждениях образования проводить совместные заседания президиума Районной организации и Советов отдела.

Установить, что наниматели  осуществляют беспрепятственный допуск представителей  отраслевого профсоюза  в Отдел и учреждения образованиядля осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных  с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев  и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

25.5. Совершенствовать порядок проведения аттестации педагогических работников учреждений образования на основе мониторинга практики применения Инструкции  о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства (далее – Инструкция).

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам Отдела и учреждений образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники  и др.) осуществляются  в соответствии с законодательством.

25.6 Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами изменить существенные условия труда работника (система оплаты труда, режим рабочего времени, распределение объема педагогической работы, разряд, установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а так же других условий, гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом) при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре (контракте), по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за один месяц.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать за один месяц педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создать в Отделе и учреждениях образования комиссии по трудовым спорам.

25.7. Работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством, и в установленные им сроки.

25.8. Наниматели предусматривают в коллективных договорах случаи и (или) основания предоставления гарантий для работников, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования (в соответствии со статьей 59 Кодекса Республики Беларусь об образовании) предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса; при обучении в учреждениях образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, в соответствии со статьей 2201 Трудового кодекса.

В случае отсутствия оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, наниматель предоставляет отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде.

25.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время в соответствии с законодательством о труде, а также в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

25.10.  При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования — отпуск без сохранения заработной платы.

25.11. Наниматель не вправе принудить работника без его согласия куходу в отпуск без сохранения заработной платы.

25.12. По письменной просьбе работника (в случаях, указанных  в  коллективных договорах) наниматель предоставляет ему отпуск по следующим семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективных договорах:

необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических  и оздоровительных учреждениях;

необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника;

бракосочетание самого работника, его детей, внуков;

рождение детей, внуков;

а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников;

иные случаи, предусмотренные в коллективных договорах.

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю) воспитывающей (воспитывающему)  двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по  ее  (его)  заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня.

25.13. При формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, включать в их состав представителей другой Стороны.

  1. 14. По письменной просьбе учителя учреждения общего среднего образования, реализующего программы общего среднего образования, по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью, указанной в коллективном договоре, соглашении, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

25.15. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо заменяется денежной компенсацией, если иное не предусмотрено коллективным договором.

25.16. Коллективным договором, Соглашением  за счет внебюджетных  средств от приносящей доходы деятельности всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям, видам производств, структурных подразделений) могут устанавливаться поощрительные отпуска.

25.17. Перечень категорий работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день в Отделе и учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времени, а также напряженности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в Отделе и учреждениях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении) а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда.

25.18. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам,  в  связи с болезнью близких родственников и др.), которые указываются  в коллективном  договоре, соглашении,  или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 25.19. По письменному заявлению работника руководитель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам в течение календарного года не более 60 календарных дней.

25.20. График трудовых отпусков для работников учреждений образования составляется на календарный год не позднее 5 января.

 

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

 

26. Отдел образования, спорта и туризма ОБЯЗУЕТСЯ:      

26.1. He допускать необоснованного сокращения рабочих мест
ворганизациях, а в случае высвобождения педагогических работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

Предусматривать в коллективных договорах мерыпо переподготовке и трудоустройству кадров.

26.2. Уведомлять Районную  организацию, не позднее, чем за три месяца опредстоящей ликвидации или реорганизации, полной или частичной приостановке работы подчиненных Отделу организаций, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

При проведении ликвидации или реорганизации проводить переговоры с соответствующими комитетами профсоюза в целях выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

Рекомендовать учреждениям предусматривать в коллективных договорах аналогичный порядок уведомления соответствующих комитетов профсоюза, выработки мер по соблюдению прав и законных интересов работников.

26.3. В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.06.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29), в качестве дополнительных мер стимулирования труда для всех работников Отдела и учреждений образования, работающих по контракту установить увеличение тарифной ставки до 50% и предоставление поощрительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 1 календарный день.

27.  Районная организация обязуется: 

27.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлением высвобождаемым работникам гарантий и компенсаций.

  1. 2. Рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников  вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

27.3. Рекомендовать создание в организационных структурах отраслевого профсоюза фондов солидарности для оказания помощи, нуждающимся в связи с потерей работы.

27.4. Добиваться включения в коллективные договоры условий и порядка заключения контрактов с работниками всоответствии с пунктом 29. Соглашения.

28. Стороны обязуются добиваться:

28.1. Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников и предоставления дополнительного поощрительного отпуска при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом №29.

28.2. Развития:

28.2.1. системы дополнительного образования детей и молодёжи в сельских населенных пунктах (агрогородках) в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта.

28.2.2.  сети объединений по интересам и других форм дополнительного образования детей и молодёжи в учреждениях общего среднего образования.

28.2.3. Обеспечения в полном объёме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, выделения на эти цели необходимых средств, в том числе в части своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса, подпункта 3.5. пункта 3 Декрета Президента Республики Беларусь 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее - Декрет № 5) производится с предварительного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29 - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления комитета отраслевого профсоюза.

29.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления в коллективном договоре работникам: разведенным женщинам, имеющим несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором, местным соглашением); получившим травму или профзаболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);  работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в Отделе и учреждениях образования специальностям,  другим категориям работников, определенным  в коллективных договорах.

29.3. Расторжение контракта в связи с истечением его срока  с  одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, вдовцами, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до  восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации  организации,  а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44, 1-3 статьи 47 Трудового кодекса.

29.4. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест  допускается только после предварительного согласования  с соответствующим комитетом отраслевого профсоюза.

29.5. В период  срока  предупреждения работника о  предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников  предоставлять  по его письменному заявлению  социальный отпуск (один день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы в случаях, установленных законодательством, коллективными договорами.

Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

29.6. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в Отдел и учреждения образования при появлении вакансий.

29.7. Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение  условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключении  контракта)  не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса).

В случае если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.  Эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с коллективным договором.

29.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

29.9. Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам,  отпуска по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет  наниматель обязан с согласия работника  продлить  срок действия  контракта  в пределах максимального срока  (заключить новый)  на период беременности и  до окончания указанных отпусков.

29.10. Установить, что заключение новых контрактов, их продление  в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися  в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

29.11. Продлевать, заключать контракты с добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины работниками предпенсионного возраста (за 5 лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста) с их согласия до достижения общеустановленного пенсионного возраста и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

29.12. Установить, что заключение контрактов с работниками-членами отраслевого профсоюза Отдела и учреждений образования производится при участии представителя отраслевого профсоюза.

29.13. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность  которого  определяется в каждой конкретной организации системы образования  самостоятельно в коллективном договоре, а также  в  случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада)  и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

29.14. Заключать контракты на срок не менее 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию,  с  обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска.

29.15. Продлевать контракты с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, в пределах максимального срока действия контракта с их согласия.

29.16. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия  в пределах максимального  срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. Контракты заключаются при условии повышения тарифной ставки (оклада) не более чем на 50% и предоставления дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней.

29.17. Установить, что контракты с одинокими матерями, отцами, воспитывающими детей без матери, разведенными, вдовами, вдовцами,  не состоящими в браке, опекунами, попечителями, имеющими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении,  заключаются на максимальный срок.

29.18. Сторонам, заключившим контракт,  не позднее, чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. 

29.19. Установить, что продление контракта в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

29.20. Наниматель по просьбе работника, не имеющего нарушений трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

В случае принятия нанимателем, с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений  в связи с истечением срока контракта этому работнику  выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.

29.21. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования заключать (продлевать) контракты с педагогическими работниками до  15  августа соответствующего календарного года с предоставлением трудовых отпусков в полном размере.

29.22. Наниматель обязан при заключении трудового договора (контракта) с  работником ознакомить его под роспись с Соглашением, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, действующими в Отделе и учреждениях образования.

29.23. Рекомендовать нанимателям переводить работников, проработавших пять лет на условиях контрактной формы найма без нарушений трудовой дисциплины, с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

29.24. Рекомендовать нанимателям заключать с работниками Отдела и учреждений  образования  при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения подпункта 2.5 пункта 2 Декрета № 29.

29.25. Установить, что наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт,  трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку,  или с более высоким уровнем оплаты труда,  перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований, Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования, другие случаи, предусмотренные коллективным договором, соглашением.

29.26. Рекомендовать нанимателям Отдела и учреждений образования, районной организации отраслевого профсоюза ежегодно проводить мониторинг кадрового обеспечения и потенциала Отдела и учреждений образования,  в том числе возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки, дефицита кадров по предметам (специальностям); предусмотреть разработку на районном уровне программы развития кадрового потенциала организаций  системы образования, предусмотрев в ней вопросы определения потребности в  педагогических кадрах на перспективу, их подготовки, трудоустройства, профессионального развития, создания необходимых условий труда, содействия занятости работников отрасли, сохранения рабочих мест, трудоустройства и переобучения высвобождаемых работников и др.

29.27. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в виде надбавок стимулирующего характера, а также необходимое обучение работников, оснащение эксперимента техническими средствами, средствами коммуникации, учебно-наглядными пособиями и др. за счет средств соответствующих бюджетов.

29.28. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

         29.29. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе.

 

ОХРАНА ТРУДА

 

  1. Отдел образования, спорта и туризма ОБЯЗУЕТСЯ:

30.1. Ежегодно подводить итоги работы Отдела и учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма и информировать  районный комитет профсоюза.

  1. Районная организация обязуется: 

31.1. Отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей.

31.2. Ежегодно подводить итоги республиканского смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля по охране труда.

         31.3. Не реже одного раза в год с участием представителя Отдела анализировать состояние производственного травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда.

31.4. В ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе в суде в соответствии с пунктом 299 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утверждённого Указом Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 г. № 530 «О страховой деятельности».

31.5. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

31.6. Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев.

         31.7. Обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять в Отделе и учреждениях образования периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

32.2.В целях обучения работников Отдела и учреждений образования, профсоюзного актива и пропаганды здоровых и безопасных условий труда считать государственное учреждение образования «Глушанский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа Бобруйского района» базовым учреждением. 

32.3. Проводить совместные семинары по охране труда с представителями Отдела и учреждений образования, председателями соответствующих комитетов профсоюза и государственной инспекции труда.

32.4. Постоянно осуществлять контроль за:

32.4.1. предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда; при необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда.

32.4.2. выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

32.5. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

32.6. Осуществлять приём на работу на должность инженера по охране труда в Отдел, учреждения образования в соответствии с квалификационной характеристикой и требованиями «Типового положения о службе охраны труда организации", утверждённого постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.09.2013 года № 98.

33.7. Рекомендовать нанимателям:

33.7.1. вводить в штатные расписания учреждений образования инженеров по охране труда в соответствии с нормативами, определёнными законодательством.

         33.7.2. обеспечивать организацию прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров;

33.7.3. при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев технического инспектора труда отраслевого профсоюза.

33.7.4. включать в коллективные договоры Отдела, учреждений образования из средств нанимателя нормы об оказании семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законодательством возмещения ущерба, единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего по вине нанимателя, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, утратившему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты трудоспособности при наличии средств.

Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве.

Порядок и условия выплаты материальной помощи определяются коллективным договором.

         33.7.5. лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, наниматель выплачивает выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка;

33.7.6. предусматривать в бюджетной смете расходов Отдела средства на реализацию мероприятий по охране труда;

         33.7.7. предоставлять каждому работнику при приёме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством;

         33.7.8. оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда;

         33.7.9. поощрять за активную работу общественных инспекторов по охране труда по итогам месяца (квартала, года).

         33.7.10. Включить в коллективные договоры Отдела, учреждений образования положение об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

         33.7.11. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

 

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

 

34. Отдел  образования, спорта и туризма ОБЯЗУЕТСЯ:

34.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников Отдела и учреждений образования.

  1. Районная организация обязуется: 

35.1. Ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем работников организаций и информировать Отдел.

35.2. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников организаций,
в том числе на базе организаций УП ”Белпрофсоюзкурорт“ и ТЭУП ”Беларустурист“, добиваться предоставления ими скидок для членов отраслевого профсоюза и их детей.

36. Стороны обязуются добиваться:

36.1. Поэтапного увеличения доли  расходов республиканского  и местных бюджетов  на финансирование отрасли по отношению к ВВП  в размере до 6 %.

36.2. Выделения не менее 20 % построенного в агрогородках жилья педагогическим работникам, работающим в сельских населенных пунктах.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. Председатель районной организации отраслевого профсоюза включается в состав Совета отдела, принимает участие в заседаниях, совещаниях по вопросам прав и интересов работников.

Представители районного комитета отраслевого профсоюза включаются  в составы создаваемых в Отделе и учреждениях образования комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

Представители районного комитета отраслевого профсоюза для включения в составы комиссий и иных целей определяются соответствующими профсоюзными органами.

37.2. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и  распределение жилых помещений производить совместным решением нанимателя и комитета отраслевого профсоюза в соответствии  с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с комитетом отраслевого профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

37.3. Рекомендовать руководителям учреждений образования совместно с комитетом отраслевого профсоюза ежегодно анализировать обеспеченность работников жильем и принимать  возможные меры по улучшению их жилищных условий.

37.4. Содействовать выделению из местного бюджета дополнительных  средств на содержание учреждений  образования,  выплаты социального характера  работникам (компенсация стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи,  дополнительные меры материального стимулирования  труда, установленные Декретом № 29,  выплаты молодым специалистам и специалистам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование на условиях оплаты и направленным с их согласия на работу, и др.).

37.5. Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба, в том числе в части проведения республиканских отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников Отдела и учреждений образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.

37.6. Наниматели в соответствии с коллективными договорами, Соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия и условия для питания и занятия физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха,  физкультурно-оздоровительной  и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников Отдела и учреждений образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях, их санаторно-курортного лечения.

37.7. Содействовать закреплению ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь, а также проживающих в учреждениях социального обслуживания через установление над ними шефской помощи путем развития волонтерского движения.

37.8. Содействовать организации работы молодежных советов, советов ветеранов  труда отрасли и отраслевого профсоюза на отраслевом и региональном уровнях,  проведению ими  мероприятий.

37.9. Приглашать ветеранов  труда отрасли и отраслевого профсоюза  к участию в  проводимых в соответствующих учреждениях  образования  и  организационных структурах отраслевого профсоюза праздничных мероприятиях. 

37.10. Координировать  работу  Отдела и учреждений образования  и организационных  структур отраслевого профсоюза  по ведению ими учета ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза, оказанию  им необходимой помощи.

37.11. Определять в коллективных договорах дополнительные меры социальной поддержки ранее работавших в организации ветеранов отрасли и отраслевого профсоюза.

37.12. Рекомендовать для включения в коллективные договоры нормы по отчислению нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий. Новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.

37.13. Рекомендовать нанимателям осуществлять подвоз работников учреждений образования на работу и обратно школьными автобусами, при наличии в них свободных мест.

 

 

 

 

ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

 

38. Отдел образования, спорта и туризма ОБЯЗУЕТСЯ:

38.1. Предоставлять районной организации профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников Отдела и учреждений образования района.

38.2. Рассматривать по представлению районной организации профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч в коллективах Отдела и учреждений  образования, а также по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

  1.   Районная организация обязуется: 

39.1. Проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охране труда, реализации Соглашения.

39.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами.

  1. Стороны пришли к соглашению:

40.1. Проводить согласованную политику по укреплению профсоюзных организаций в Отделе и учреждениях образования района.

40.2. Использовать отраслевые и местные информационные системы для информирования о деятельности Сторон по выполнению Соглашения, содействовать созданию в Отделе и учреждениях образования условий для обеспечения гласности в деятельности комитетов отраслевого профсоюза.

         Руководителям Отдела и учреждений образования обеспечивать предоставление профсоюзным органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, для проведения мониторинга по применению контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

40.3. Предоставлять профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной  учебы, мероприятий, включенных в план совместной работы Отдела и районной организации,  с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием  в соответствии с законодательством на условиях, предусмотренных коллективным договором,  и  время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.  В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия  в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих вышестоящих профсоюзных органов.

Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания  их на выборные должности в профсоюзных органах,  после окончания срока их полномочий в  выборном профсоюзном органе  предоставляется прежняя работа  (должность), а при ее отсутствии, с согласия работника, другая равноценная работа (должность).

40.4. Сохранять средний заработок на весь период коллективных переговоров за работниками, участвующими в них от имени профсоюзной организации.

40.5. Предоставлять возможность лицам, уполномоченным комитетом отраслевого профсоюза, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

40.6. Учитывать при поощрении профсоюзных активистов ведомственными наградами вышестоящей организации наличие Почетной грамоты Районной организации.

40.7. Устанавливать при выполнении общественной работы  в интересах коллектива  председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за выполнение особо важных (срочных) работ  в соответствии с  законодательством в размере  не более максимально допустимого в соответствии с законодательством. 

Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования  труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза.

40.8. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников — членов отраслевого профсоюза — всоответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002  № 1282 ”Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов“, Уставом отраслевого профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

40.9. Предоставлять организационным структурам отраслевого профсоюза на основании коллективных договоров, Соглашения, действующих в организациях всех форм собственности системы Министерства, помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления их деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь ”О профессиональных союзах“, Указом Президента Республики Беларусь 29.03.2012 № 150 ”О вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом“.

40.10. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза  Отдела и учреждений  образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза — только с согласия председателя районного комитета профсоюза. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по  дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29,  с указанными категориями работников допускается после предварительного,  не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

40.11. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а  также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, комитеты отраслевого профсоюза и не освобожденных  от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета  № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников  допускается  после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

40.12. Расторгать трудовой договор  по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,  4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлекать к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный комитет отраслевого профсоюза и не освобожденные от работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи  с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, подпунктом 3.5 пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

40.13. Не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

  1. 14. Не допускать увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся  в  состав  профсоюзных органов,  в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждений образования или совершения работником виновных действий, за  которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке  и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.  

СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ

ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

 

41. Стороны пришли к соглашению:

41.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации учреждений образования проводятся предварительные переговоры с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

41.2. Изменение подчиненности, отчуждение имущества, закрепленного за Отделом и учреждениями образования, допускается с уведомления соответствующего комитета отраслевого профсоюза.

42.  Районная организация обязуется: 

42.1. Участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллективов работников — членов отраслевого профсоюза.

42.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии коллективам работников при изменении форм собственности.

42.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений ипринудительной приватизации.

 

ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СОГЛАШЕНИЯ

И КОНТРОЛЬ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

43. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

44. Отдел образования, спорта и туризма ОБЯЗУЕТСЯ:                             

44.1. В процессе осуществления контроля за деятельностью Отдела, учреждений образования анализировать ход выполнения Соглашения.

45. Районная организация обязуется: 

45.1. Изучать практику социального партнерства в районе, реализацию Соглашения через коллективные договоры, анализировать проекты коллективных договоров Отдела и учреждений образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению.

45.2. Периодически проводить прямые линии по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

46. Стороны пришли к соглашению:

46.1. Контроль за ходом выполнения Соглашения иразрешение разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет районный Совет по трудовым и социальным вопросам (далее – Совет), которому Сторонами предоставляется вся необходимая для реализации его полномочий информация.

Ход выполнения Соглашения рассматривать на заседании Совета, а итоги выполнения, утверждение Соглашения, изменений и (или) дополнений в настоящее Соглашение — на совместном заседании Совета отдела и президиума районной организации.

46.2. Обеспечивать участие представителей Сторон в работе своих коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных сего содержанием и исполнением.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и нормативных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения рассматриваются в двухнедельный срок и даются мотивированные ответы в письменной форме.

Рекомендовать отделу осуществлять аналогичный по отношению ксоответствующим органам профсоюза порядок предоставления полной, достоверной, своевременной информации о принимаемых решениях, правовых и локальных нормативных актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

46.3. Принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным вневыполнении обязательств Соглашения либо уклоняющимся от участия в переговорах.

46.4. Лица, виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Соглашением:

лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат; привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Соглашения Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

46.5. Считать Соглашение основой для заключения коллективных договоров. Сроки ведения коллективных переговоров по их заключению не могут превышать один месяц.

46.6. Проекты Соглашения, коллективных договоров учреждений образования, изменений и дополнений в них направляются до подписания сторонами в вышестоящую организацию для сведения в срок, позволяющий провести анализ их содержания на соответствие областному соглашению.

46.7. В целях содействия реализации трудовых и социально-экономических интересов работников, в том числе предоставления более льготных условий, чем это предусмотрено законодательством, рекомендовать включать в коллективные договоры следующие положения:

46.7.1. режим работы учреждения;

46.7.2. порядок распределения объемов  педагогической  нагрузки (учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, аккомпаниаторов, концертмейстеров, музыкальных руководителей, культорганизаторов);

46.7.3. сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

46.7.4. виды поощрений за успехи в труде, участие в культурно-массовых, спортивных и иных мероприятиях и порядок их применения;

46.7.5. при наличии финансовых возможностей принимать участие в удешевлении стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников Отдела и учреждений образования;

46.7.6. положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок) с указанием источников, показателей, условий, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

46.7.7.   источники и  порядок  оказания материальной помощи работникам;

46.7.8. перечень должностей работников, имеющих право на повышение тарифных ставок (окладов)  за особый характер труда  в  организациях (их структурных  подразделениях)  специального  назначения  системы  образования  и размер этого повышения  в зависимости от особенностей работы в них;

46.7.9. порядок установления доплат за отдельные виды работ и их размеры;

46.7.10. перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части сперерывом в работе свыше двух часов, на основании утвержденного в установленном порядке соответствующего перечня;

46.7.11. план мероприятий по охране труда;

46.7.12. перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации подтверждено право на доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

46.7.13. перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выделяются средства индивидуальной защиты по установленным нормам;

46.7.14. перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами;

46.7.15. перечень профессий и должностей работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам;

46.7.16. перечень  категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения  предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу

46.7.17. перечень работников с ненормированным рабочим днем,  которым устанавливается дополнительный отпуск;

46.7.18. случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия комитета отраслевого профсоюза, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления комитета отраслевого профсоюза;

46.7.19. случаи расторжения трудового договора по желанию работников по истечении сроков предупреждения;

46.7.20. порядок участия комитета отраслевого профсоюза  в заключение контрактов с работниками;

46.7.21 случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению Сторон;

46.7.22. случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников по истечении шести месяцев работы;

46.7.23. случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

46.7.24. случаи  обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

46.7.25. правовые гарантии деятельности  отраслевого профсоюза  и профсоюзного актива;

46.7.26. материальные условия для деятельности комитетов отраслевого профсоюза, которые обеспечивают наниматели (предоставление и  содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.);

46.7.27. порядок уплаты профсоюзных членских взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованной бухгалтерией Отдела по форме:78 % на расчетный счет райкома № 3015420328016 в ЦБУ 831 ОАО «Белинвестбанк»; 22% на расчетный счет обкома отраслевого профсоюза № 3015430059014  в Дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Могилевской области;

46.7.28. случаи переноса, продления трудового отпуска работников;

46.7.29. условия разделения отпуска более чем на две части, обстоятельства отзыва работника из отпуска;

46.7.30. условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более тридцати календарных дней;

46.7.31. условия, порядок предоставления дополнительных гарантий  отдельным категориям работников, в том числе молодежи, имеющим детей, инвалидам и т. д., а также ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза;

46.7.32. согласование с профсоюзным комитетом локальных нормативных правовых актов по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав работников;

46.7.33. порядок изменения существенных условий труда;

46.7.34.  гарантии работникам при получении первого, второго высшего, среднего специального образования;

46.7.35. перечень отдельных категорий работников, которым отдается  предпочтение  в оставлении на работе  при сокращении численности или штата работников;

46.7.36.  нормы, определяющие  процедуру  заключения, продления  контрактов, основания расторжения нанимателем контрактов с работниками;

46.7.37.  особенности заключения, продления и расторжения контрактов с отдельными категориями работников;

46.7.38. случаи перевода работников, работающих на контрактной форме найма, на трудовой договор не неопределенный срок;

46.7.39. условия заключения контрактов с работниками на 3-5, 5 лет;

46.7.40. предупреждение каждой из сторон о заключении (продлении) или не заключении (не продлении) контракта;

46.7.41. право работника на получение письменного объяснения причин не заключения, не продления с ним контракта;

46.7.42. обязательность включения в контракты материальных мер стимулирования труда работников и не заключение с согласия работника контракта в случае отсутствия денежных средств на это;

46.7.43. условия расторжения трудовых договоров на неопределенный срок по инициативе нанимателя с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы;

46.7.44.  условия заключения,  продления контрактов с работниками, избранными в профсоюзные органы, не освобожденными от основной работы

47. Предусматривать в коллективных договорах, Соглашении  конкретные меры ответственности за невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, принятых в коллективных договорах, соглашениях.

48. Выполнение коллективного договора контролируется его Сторонами. Проверки проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Руководитель и председатель соответствующего комитета профсоюза  отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании (конференции) коллектива работников не реже двух раз в год.

49. Лица, виновные в невыполнении (нарушении) условий коллективного договора, могут быть полностью или частично лишены премии, привлечены к дисциплинарной ответственности.

Представления о нарушении условий коллективного договора Сторонами направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы Сторон, которые должны информировать соответствующие Сторону и коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

 

Начальник отдела  образования,          Председатель Бобруйской

спорта и туризма                                     районной организации Белорусского

Бобруйского райисполкома                    профсоюза работников

                                                                образования и науки                                                               _______________Е.В.Барковская             _________________Т.В.Бокач

                                 

                                                                                          Приложение 1

 

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

 

 

 

 

№ п/п

 

 

 

Наименование мероприятий

Стоимость выполнения мероприятий

 

 

Срок выполнения мероприятий

 

 

Ответственное лицо

 

 

Ожидаемая социальная эффективность выполнения мероприятий

 

 

Отметка о выполнении

Планируемая отделом образования, спорта и туризма (руб.)

Фактическая

Приобретение средств индивидуальной

защиты

1500,0

 

2017-2020

Инженер по охране труда

Устранение (снижение) профессиональных рисков и улучшения условий труда

 

Паспортизация условий и охраны труда

5400,0

 

Ежегодно

Инженер по охране труда, руководители учреждений образования

Улучшение условий и охраны труда работников

 

Подготовка (обучение), инструктаж, проверка знаний и повышение квалификации работников по вопросам охраны труда

-

 

По мере необходимости

Инженер по охране труда, руководители учреждений образования

Профилактика травматизма работников

 

Приобретение нормативных правовых актов, технической и справочной литературы. Пособий, плакатов по охране труда, знаков безопасности и другое.

10,0

 

2017-2020

Инженер по охране труда, руководители учреждений образования

Профилактика травматизма работников

 

Организация и проведение работы по пропаганде в области охраны труда (выставки, участие в смотрах-конкурсах, школы передового опыта, семинары-совещания, лекции, доклады и другие мероприятия).

10,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ, руководители УО

Профилактика травматизма работников

 

Мероприятия по пожарной безопасности:

 - закупка знаков пожарной безопасности;

10,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

Обеспечение пожарной безопасности работников

 

 - закупка плакатов пожарной безопасности;

10,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

 

- закупка самоспасателей;

5400,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

 

 - заправка огнетушителей;

80,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

 

Мероприятия по электробезопасности:

 - закупка плакатов по электробезопасности

10,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

Обеспечение электробезопасности и предупреждение травматизма

 

 - проведение электрофизических измерений (ЭФИ)

2500,0

 

2017-20-20

Инженер по ОТ

 

Приобретение аптечек

100,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

Для оказания первой помощи пострадавшим

 

Закупка моющих средств

110,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

Обеспечение гигиеническими средствами работников

 

Замена оконных блоков, дверных проемов, светильников

2900,0

 

2017-2020

Инженер по ОТ

Профилактика травматизма

 

Мероприятия по вакцинации против гриппа

0,20

 

2017-2020

Завхоз

Профилактика гриппа

 

ПРИМЕЧАНИЕ: Денежные средства и материальные ресурсы, предназначенные на осуществление мероприятий, не допускается использовать на другие цели. В тех случаях,  когда выделенные на выполнение мероприятий денежные средства и материальные  ресурсы используются не полностью (в результате экономии при выполнении работ или когда  отпадает  необходимость  в  отдельнвх  мероприятиях), оставшиеся суммы средств и материальных ресурсов направляются  нанимателем  на  выполнение  дополнительных мероприятий по охране труда, кроме организаций, финансируемых из бюджета.


 

Приложение 2

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

которым бесплатно выдаются средства

индивидуальной защиты по установленным нормам

                                                               №

п/п

Наименование профессии, должности

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классифи-кация (мар-кировка) СИЗ по защитным свойствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные

Ми

Ми

12

1

Возчик

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы комбинированные

В холодный период года дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

ЗМи

Ми

 

 

Тн

12

До износа

 

 

36

Лаборант

халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

Заведующий складом

Костюм х/б (халат х/б)

 

ЗМи

12

Заведующий хозяйством

Костюм х/б (халат х/б)

Перчатки трикотажные

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

Ми

 

 

Тн

12

До износа

 

 

36

Инженер по охране труда

Костюм х/б (халат х/б)

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

 

 

Тн

18

 

 

36

Инженер-программист (программист)

Халат из х/б антистатической ткани

3МиЭс

18

Техник-электрик

Костюм х/б (халат х/б)

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

3Ми

 

 

Тн

12

 

 

36

Инженер-энергетик

Костюм х/б (халат х/б)

Зимой на наружных работах дополнительно:

куртка х/б на утепляющей прокладке

ЗМи

 

 

 

Тн

12

 

 

 

36

Истопник

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками 

На наружных работах зимой дополнительно:

 куртка хлопчатобумажная на

 утепляющей прокладке

ЗМи

 

Ми

 

 

 

Тн

12

 

3

 

 

 

36

Кастелянша

Халат х/б

Перчатки трикотажные

ЗМи

Ми

12

До износа

Кладовщик

Костюм х/б (халат х/б)

Рукавицы комбинированные

ЗМи

Ми

12

До износа

Конюх

Костюм х/б

Рукавицы комбинированные  

В холодный период года дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

ЗМи

Ми

 

 

Тн

12

До износа

 

 

36

 

 

Машинист (кочегар) котельной

Костюм х/б

Рукавицы комбинированные

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

ЗМи

Ми

 

 

Тн

 

12

До износа

 

 

36

 

 

Рабочий  по стирке и ремон-ту спецодежды

Костюм х/б (халат х/б)

Перчатки х/б

 

ЗМи

В

 

12

До износа

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы х/б

 

 

ЗМи

Ми

 

12

1

 

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования

Костюм брезентовый или комбинезон из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой

Рукавицы х/б с накладками

При наружных работах зимой дополнительно

Куртка х/б на утепляющей прокладке

 

 

 

 

Ми Ву

 

 

Ми

 

 

Тн

 

 

 

 

 

18

 

 

12

 

 

36

Сторож

При работе вахтером:

халат х/б

При работе сторожем:

костюм х/б

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

ЗМи

 

3Ми

 

 

 

Тн

 

12

 

12

 

 

 

36

 

 

 

 

 

Тракторист

 

 

 

 

 

Костюм х/б

Рукавицы комбинированные

Зимой на наружных работах дополнительно:

костюм от пониженных температур из х/б ткани

ЗМи

Ми

 

 

Тн

12

До износа

 

 

36

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Перчатки трикотажные

При влажной уборке помещений дополнительно:

перчатки резиновые

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

фартук прорезиненный с нагрудником

ЗМи

Ми

 

 

Вн

 

 

Бм

 

12

До износа

 

 

12

 

 

До износа

 

Учитель трудо-вого  обучения, постоянно занятый работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм или халат х/б

ЗМи

 

 

 

12

 

 

  1. Нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам детских дошкольных организаций

Основание: Постановление Министерства образования Республики Беларусь «О внесении дополнений в «Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь» от 13 ноября 2000 г. № 50.

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды

Сроки носки в

месяцах

Кол-во

комп-лектов

Заведующая детским садом

Халат хлопчатобумажный

12

2

Заместитель заведующей    по хозяйственной части   

Халат х/б

12

3

Кастелянша

Халат х/б

Косынка х/б

12

6

3

3

Кладовщик

Халат х/б

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

12 

6

 

3             

4

2

 

2

Кухонный рабочий

Халат х/б

Передник х/б

Колпак или косынка х/б

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

12

6

 

6

6

 

До износа

4  

5             

4            3

 

 

2

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат х/б

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Фартук х/б

Косынка х/б

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с                                         нагрудником

Перчатки резиновые

Для уборки туалета:

Халат х/б

Фартук клеенчатый

 

12

 До износа

 

6

6

 

 

6

До износа

 

12

6

 

3            

 

 

3

3

 

 

2

 

 

3

2

Воспитатель

Халат х/б

12

3

Шеф-повар

Халат х/б

Колпак или косынка х/б

12

6

4

4

Повар

Халат х/б

Передник х/б

Колпак х/б

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

 

6

6

4

4             

4

2

 

Основание:   1. Статья 230 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 2. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24.11.1999 г.

3. Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008г.

4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.07.2009 № 93

 

Приложение  3

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

занятых на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, а также

на работах, связанных с загрязнением

кожных покровов, которые должны

обеспечиваться смывающими и

обезвреживающими средствами

 

Наименование профессий и

должностей,  работ

Выдаваемое средство и количество

Водитель автомобиля

Мыло, 400 гр.

Машинист (кочегар) котельной

Мыло, 400 гр.

Уборщик служебных               

помещений

Мыло, 400 гр.

Рабочий по комплексному  

обслуживанию и ремонту

зданий

 

Мыло, 400 гр.

Другие

-

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

 

Примечание: мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                               Приложение 4

 

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих периодическим медосмотрам

 

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

 

Периодичность медосмотра

 

Кочегар котельной

1.1.30. Углерода     оксид

2.7.Пыль растительного происхождения (древесины, торфа и другого)

2

 

2

1 раз в год

 

 

Водитель

 

Тракторист

 

 

4.3.1. Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.3.3. Производственный шум

2

 

2

1 раз в два года

1 раз в три года

Повар

 

 

Кухонный рабочий

 

 

4.8. Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

1 раз в год

Секретарь

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз год

 

 

1 раз год

Уборщик служебных помещений

 

 

Помощник воспитателя

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

5.4. Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

 

 

 

 

 

2

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

1 раз в год

Преподаватели

 

Воспитатели учреждений

дошкольного образования

5.6.4. Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

2

1 раз год

Сторож

 

 

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

1 раз в год

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

1 раз в год

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

17. Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

 

1 раз в год

Работники сезонных оздоровительных организаций с круглосуточным пребыванием детей

5. Работы в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

1 раз в год

Работники учреждений дошкольного образования

6. Работы в учреждениях дошкольного образования

 

1 раз в год

 

Примечание.   1. Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

2. Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

  1. Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

 

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

в случае изменений условий труда работающего;

при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;

при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);

при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

   

Основание:  1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

2. «Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих», утвержденная Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 28.04.2010г. № 47(изм. от 26.04.2011№ 31)

Примечание: в соответствии с п.12 «Перечня платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения» «Положения о порядке оказания платных медицинских услуг гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения», утв. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь № 182 от 10.02.2009 г. профилактические осмотры работников учреждений, финансируемых из бюджета, за исключением работников структурных подразделений указанных учреждений, созданных для осуществления предпринимательской деятельности, оказываются государственными учреждениями здравоохранения бесплатно.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

\

 

 

 

Приложение 5

 

ПЕРЕЧЕНЬ

категорий (профессий и должностей)

работников, допуск к работе которых

осуществляется после проведения 

предварительного профилактического

наркологического осмотра при поступлении на работу

 

Наименование профессий, должностей 

Основание

1. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир

        п. 11

2. Водитель автомобиля, кандидат в водители

        п. 13

3. Воспитатель дошкольного образования, помощник воспитателя

        п.16

4. Машинист (кочегар) котельной

        п.37

5. Педагог-организатор, педагог-психолог учреждения образования, педагог социального учреждения образования

 

         п.65

 

Основание: постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104 «Об установлении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу».

 

Примечание: при наличии в учреждении образования других профессий, не вошедших в данный перечень, руководствоваться Приложением к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь, Министерства внутренних дел Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2005 года № 23/243/104.

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение  6

 

ПЕРЕЧЕНЬ

специальных (с особым режимом)

учреждений (подразделений по видам работ),

работа в которых дает право на повышение

ставок зарплаты (должностных окладов)

в процентах от ставки первого разряда в месяц

 

Наименование учреждений, подразделений, видов работ

Перечень должностей, профессий

Приёмные семьи, воспитывающие детей с особенностями психофизического развития

Приёмные семьи

Специальные классы (группы, кружки) учреждений образования общего типа, создавших условия для получения образования лицами с особенностями психофизического развития

Классы, группы интегрированного обучения и воспитания учреждений образования

Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации

Социально-педагогические центры

Пункты коррекционно-педагогической помощи

Приёмные родители

Родители-воспитатели

 

 

Руководители

Учителя

Учителя-дефектологи

Воспитатели

 

Музыкальные руководители

Педагоги-организаторы

Педагоги-психологи

Педагоги социальные

Помощники воспитателя

 

Основание: Постановление Министерства труда Республики Беларусь 21.01.2000 №6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      Приложение 7

СРОКИ

выплаты заработной платы

Наименование отдела и  учреждений образования

Заработная плата (число месяца следующего за расчетным)

Аванс

(число расчетного месяца)

Отдел образования, спорта и туризма Бобруйского районного исполнительного комитета

12

25

Государственное учреждение образования «Бортниковский  учебно-педагогический комплекс ясли/сад - средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Брожская средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Воротынская средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Горбацевичская средняя школа Бобруйского района»

12

25

Глушанский учебно-педагогический комплекс детский сад- средняя школа Бобруйского района

12

25

Государственное учреждение образования «Каменская средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Ленинский учебно-педагогический комплекс детский сад- средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Михалевский учебно-педагогический комплекс детский сад- средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Осовский учебно-педагогический комплекс детский сад- базовая школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Телушский учебно-педагогический комплекс детский сад- средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Туголицкая средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Турковская средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Химовский учебно-педагогический комплекс детский сад- средняя школа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Детский сад п.Брожа Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Ясли-сад д.Вишнёвка Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Ясли-сад аг.Воротынь Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Детский сад аг.Горбацевичи Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Ясли-сад аг.Ковали Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Детский сад д.Каменка Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Ясли-сад п.Туголица Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение образования «Бобруйский районный социально-педагогический центр»

12

25

Государственное учреждение образования «Центр коррекционно-развивающего обучения и реабилитации Бобруйского района»

12

25

Государственное учреждение дополнительного образования «Центр творчества Бобруйского района

12

25

Государственное учреждение образования «Оздоровительный лагерь «Бобрёнок 2010»

12

25

26.

Учреждение «Физкультурно-спортивный клуб Бобруйского района»

12

25

Основание: статья 73 Трудового кодекса Республики Беларусь

 

 

 

 

                                                                                                 Приложение 8

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

учреждений образования, которым

могут устанавливаться  доплаты с

введением по решению нанимателя,

согласованному с профсоюзом,

рабочего дня с разделением смены

на отдельные части с перерывом в работе

свыше двух часов

 

Перечень профессий и должностей

Наименование учреждений образования (структурных подразделений)

Воспитатель,

воспитатель дошкольного образования

Учреждения образования района

 

Основание:   ст.127 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 9

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников,

которым предоставляются доплаты за

работу в опасных условиях труда

 

№№

п/п

Код и наименование профессии, должности

(вида работ) по ЕТКС

Вредные и опасные производственные факторы

Лаборант химии

23157

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б) эмоциональное

напряжение;

в) физиологический

дискомфорт

Повар

16675

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б0 микроклимат в помещении:

- температура воздуха;

- относительная влажность;

- интенсивность инфракрасного (теплового) излучения;

в) рабочая поза и перемещение в пространстве;

г) эмоциональное напряжение

Кочегар котельной

13786

а) вредные вещества в воздухе рабочей зоны;

б) микроклимат в помещении;

в) напряженность и тяжесть труда;

г) эмоциональные нагрузки

Слесарь-сантехник

18560

а) влажность воздуха;

б) рабочая поза и перемещение в пространстве;

в) эстетический дискомфорт;

г) физиологический дискомфорт

Приложение

к Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставления компенсаций по ее результатам

 

РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

по результатам аттестации

рабочих мест по условиям труда

 

Классы условий труда

Процент от тарифной ставки первого разряда за 1 час работы в условиях труда, соответствующих классу

1 класс

(оптимальные условия труда)

0

2 класс

(допустимые условия труда)

0

3 класс (вредные условия труда):

 

 

3.1 (1 степени)

0,10

3.2 (2 степени)

0,14

3.3 (3 степени)

0,20

3.4 (4 степени)

0,25

4 класс (опасные условия труда)

0,31

 

Основание:  1. Статья № 225 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда».

3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008г. № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам».

 

 

 

 

 

 

                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 10                                         

 

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании руководителей учреждений,

подчиненных отделу образования,

спорта и туризма

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000  № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование руководителя учреждения является материальным стимулированием, за достижения руководимым им учреждением определенных качественных и количественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников учреждения (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников данного учреждения.

2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премия руководителю учреждения начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа начальника отдела, по согласованию с райкомом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.

2.4. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов

работы срок выплаты заработной платы и аванса (12 и 25 числа соответственно).

2.5. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за руководителем учреждения в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.6. Руководителям учреждений, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

3. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. За эффективное руководство образовательным процессом:

3.1.1. высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля – до 40%;

3.1.2. совершенствование образовательного процесса и трудовой дисциплины – до 40%;

3.1.3. внедрение исследовательско-экспериментальных разработок и инновационных технологий, обеспечивающих качественно новый уровень образовательного процесса – до 25%;

3.1.4. создание условий для развития творческих способностей и интересов учащихся (воспитанников) – до 40%;

3.1.5.   отсутствие случаев травматизма среди учащихся (воспитанников) в период образовательного процесса – до 40%;

3.1.6.  обеспечение охраны и надлежащих условий труда работников учреждения образования – до 20%;

3.1.7. эффективную организацию воспитательной работы с учащимися,

обеспечивающую отсутствие противоправных действий с их стороны, соблюдение прав и гарантий учащихся – до 30%;

3.1.8. эффективную организацию физкультурно-оздоровительной работы, летнего отдыха, оздоровления  учащихся (воспитанников) – до 30%;

3.1.9. эффективную работу по снижению заболеваемости детей дошкольного возраста – до 20%;

3.1.10. создание надлежащих бытовых условий для учащихся (воспитанников) – до 30%;

3.1.11. создание надлежащих условий для учащихся (воспитанников) по организации качественного питания; работу по удешевлению питания и заготовку овощей – до 40%;

 3.1.12. создание условий для творческого труда педработников, учащихся (воспитанников), учебно-вспомогательного персонала – до 20%;

3.1.13. качественную подготовку, проведение и участие в массовых мероприятиях с педагогами, учащимися, воспитанниками –  до 30%;

3.1.14. инициативу, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений  - до 70%;

3.1.15. активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда  и управленческой деятельности – до 50%;

3.1.16. выполнение работ, не предусмотренных функциональными обязанностями – до 50%;

3.1.17. обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства – до 50%;

3.1.18. организацию работы по внеурочной занятости учащихся (воспитанников) – до 40%;

3.1.19. организацию  работы по раннему выявлению  и сопровождению детей, признанных находящимися в социально опасном положении, нуждающихся в государственной защите – до 40%;

3.1.20. за эффективность работы по раннему выявлению детей с ОПФР – до 30%;

3.1.21. за создание условий по организации специального образования и оказания коррекционно-педагогической помощи лицам с ОПФР – до 20%;

3.1.22. организацию экскурсионной деятельности – до 25%;

3.1.23. за ведение делопроизводства по работе с кадрами – до 20%.

3.2. За осуществление эффективного руководства организационно-хозяйственной деятельностью учреждения:

3.2.1. соблюдение штатной и финансовой дисциплины – до 20%;

3.2.2. обновление и развитие материально-технической базы:

- учреждение общего среднего образования – до 50%;

- учреждение дошкольного образования – до 30%;

- учреждение дополнительного образования – до 30%;

-социально-педагогическое учреждение – до 30%;

-оздоровительное учреждение – до 30%.

3.2.3. внебюджетную деятельность:

- учреждение общего среднего образования – до 50%;

- учреждение дошкольного образования – до 30%;

- учреждение дополнительного образования – до 30%;

-социально-педагогическое учреждение – до 30%;

-оздоровительное учреждение –  до 30%.

3.2.4. развитие сети платных услуг:

- учреждение общего среднего образования – до 50%;

- учреждение дошкольного образования – до 30%;

- учреждение дополнительного образования – до 30%;

-социально-педагогическое учреждение – до 30%;

-оздоровительное учреждение – до 30%.

3.2.5. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов, топливо-энергетических ресурсов:

- учреждение общего среднего образования – до 50%;

- учреждение дошкольного образования – до 30%;

- учреждение дополнительного образования – до 30%;

-социально-педагогическое учреждение – до 30%;

-оздоровительное учреждение – до 30%.

3.2.6. организацию бесперебойной работы  котельных – до 20%;

3.2.7. эффективную организацию работы в условиях капитального ремонта, качественную подготовку учебных кабинетов, классов и т.д. к началу учебного года – до 50%;

3.2.8. эффективное руководство учебным комплексом школа-(ясли)сад – до 15%.

3.3. За соблюдение обязательств по коллективному договору, недопущение нарушения законодательства, создание здорового микроклимата в коллективе, отсутствие необоснованных жалоб и заявлений в вышестоящие органы управления и соответствующий комитет профсоюза – до 50%:

а) работников учреждений по вопросам, связанным с их трудовой деятельностью;

б) родителей и лиц их, заменяющих по вопросам, связанным с образовательным процессом.

3.4. За  обеспечение охраны труда работников:

3.4.1.  отсутствие нарушений трудовой дисциплины, требований охраны труда –  до 10%;

3.4.2.  своевременное выполнение всех мероприятий по охране трудадо 10%.

  1. ПОКАЗАТЕЛИ СНИЖЕНИЯ ПРЕМИИ:

4.1.  нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами – до 20%;

4.2.  нарушение в организации питания – до 20%;

4.3.  случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время – до 50%.

5. Лишение премии  на 100% в случаях:

5.1. нарушения трудовой дисциплины, требований охраны труда;

5.2.  невыполнения мероприятий по охране труда;

5.3. не своевременного прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда;

5.4. прогула без уважительной причины, появления на работе в состоянии

алкогольного, наркотического или токсического опьянения (отравления);

5.5. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

5.6. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

5.7. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

5.8.  халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

Лишение руководителя учреждения премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен руководитель учреждения под роспись.

 

 

 

 

 

 

 

 

 Приложение 11    

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавок

стимулирующего характера руководителям учреждений,

подчиненных отделу образования, спорта и туризма

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с райкомом профсоюза сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки руководителям учреждений могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки руководителям устанавливаются в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого руководителя учреждения в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по приказу начальника отдела, который согласовывается с райкомом профсоюза из средств учреждения в соответствии с Положением.

2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК  К ОКЛАДАМ (СТАВКАМ ) РАБОТНИКОВ

2.1. За высокие творческие и производственные достижения в работе:

2.1.1. активную работу по перспективному развитию организации при применении эффективных подходов, форм, методов работы – до 50%;

2.1.2. достижения наивысших результатов по итогам учебного года:

1 место рейтинга – до 50%;

2 место рейтинга – до 40%;

3 место рейтинга – до 30%.

2.2. За сложность и напряженность труда:

2.2.1. качество выполняемых работ, творческий подход при выполнении новых и сложных работ –  до 50%;

2.2.2. выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%.

2.3. За выполнение особо важных и срочных работ:

2.3.1. ликвидацию последствий аварии, стихийного бедствия, других экстренных ситуаций – до 50%.      При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, надбавки отменяются.

                                                                                          Приложение 12

П О Л О Ж Е Н И Е

об оказании материальной помощи

руководителям учреждений,

подчиненных отделу образования,

спорта и туризма

 

1. На оказание материальной помощи направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы штатных работников учреждения);

- средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи оказывается из средств организации согласно приказу начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с райкомом профсоюза на основании заявления руководителя учреждения с указанием причин необходимости.

2. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

2.1. вследствие стихийного бедствия – до 10 б.в.;

2.2. при несчастных случаях в семье работника - до 10 б.в.;

2.3. смерти работника - до 15 б.в.;

2.4. смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети) -

до 20 б.в.;

2.5.  продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) – до 7 б.в.;

2.6.  при проведении лечения, на частичную оплату путевок до 3 б.в.;

2.7. в связи с круглыми датами в жизни работника(50, 55, 60) – до 15 б.в.;

2.8.  оздоровления работников и их детей до 5 б.в.;

2.9. при рождении ребёнка – до 7 б.в.

2.10. непредвиденные обстоятельства, повлекшие за собой значительные финансовые затраты (обоснованность причин рассматривает наниматель) – до 10 б.в.

2.11. в связи с выходом на пенсию – до 15 б.в.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                 Приложение 13

 

                                                                                                                             

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Центр коррекционно – развивающего обучения

и реабилитации Бобруйского района»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

-  благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (12 и 25 числа каждого месяца).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

-  временной нетрудоспособности;

-  трудовых отпусков;

-  социальных отпусков;

-  повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.7 Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премирование руководителя осуществляется  по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

3. Показатели, условия, и размеры премирования:

3.1. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей – до 10%;

3.2. участие в районных мероприятиях – до 10%;

3.3. участие воспитанников в республиканских мероприятиях – до 20%;

3.4. личное участие работника в областных и республиканских мероприятиях – до 20%;

3.5. качественное проведение открытых занятий и мероприятий – до 20%;

3.6. обобщение передового метода работы – до 10%;

3.7. выполнение работы, не предусмотренной функциональными обязанностями – до 20%;

3.8 высокие результаты работы, подтвержденные результатами ведомственного контроля – до 30%;

3.9. инициативу, творческий подход к решению стоящих задач – до 10%;

3.10. выступления с докладами, сообщения по обмену опытом – до 10%;

3.11. выполнение обязанностей отсутствующего работника – до 20%;

3.12. выполнение служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне – до 20%.

4. Премиальных выплат лишаются полностью или частично работники за:

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей – до 100%;

4.2. нарушение правил внутреннего распорядка ГУО «ЦКРОиР Бобруйского района» - до 100%;

4.3. невыполнение обязательств по контракту и трудовому договору – до 100%;

4.4. грубое нарушение инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении – до 100%;

4.5. грубое нарушение правил охраны труда и санитарных норм – до 100%;

4.6. допущение случаев детского травматизма в рабочее время – до 100%;

4.7. нетактичное поведение с детьми, родителями, коллегами – до 100%;

4.8. неаккуратное ведение документации – до 50%;

4.9. неоднократный отказ от участия без уважительной причины в районных, областных и республиканских мероприятиях – до 100%.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Приложение 14

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении надбавок работникам

государственного учреждения образования

«Центр коррекционно – развивающего обучения

и реабилитации Бобруйского района»

 

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются работникам в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма из средств учреждения в соответствии с Положением об установлении надбавок руководителям учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1. Показатели установления надбавок за творческие достижения в работе:

2.1.1. за высокие показатели в смотрах-конкурсах, мероприятиях - до 30%;

2.1.2. за почетные звания – до 30%;

2.1.3. по итогам контроля администрации за высокие показатели в работе – до 10%;

2.1.4. победителям областных и республиканских мероприятий – до 40%;

2.2. Показатели установления надбавок за сложность и напряженность труда:

2.2.1. за исполнение общественных обязанностей – до 10%;

2.3.          Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения:

2.3.1. за организацию индивидуальной внебюджетной деятельности – до 20%;

2.3.2. подготовка и проведение внутри центровских мероприятий (семинаров, открытых занятий и т.д.) – до 10%.

При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, надбавки отменяются.

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017  №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 15

ПОЛОЖЕНИЕ

об оказании материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Центр коррекционно – развивающего обучения

и реабилитации Бобруйского района»

 

1. На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы штатных работников учреждения по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6);

-  средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

-  благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

2. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

2.1. свадьба члена коллектива – до 5 базовых величин;

2.2. рождение ребенка – до 5 базовых величин;

2.3. празднование юбилеев (50, 55, 60) – до 5 базовых величин;

2.4. в связи с тяжелым материальным положением – до 3 базовых величин;

2.5. длительная болезнь работника свыше одного месяца – до 5 базовых величин;

2.6. смерть работника учреждения, смерть близкого родственника (мать, отец, муж, жена, дети) – вся месячная материальная помощь учреждения;

2.7. смерть близкого родственника (брат, сестра, бабушка, дедушка, если проживает совместно с работником) – до 3 базовых величин;

2.8. стихийное бедствие – до 5 базовых величин;

2.9. многодетным семьям, имеющим 3-х и более детей – до 2 базовых величин один раз в год;

2.10. при проведении санаторного лечения – до 2 базовых величин;

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца распределяются между остальными работниками в равных долях в суммовом выражении.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации на основании приказа начальника отдела образования, спорта и туризма  по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза согласно Положению об оказании материальной помощи руководителям учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

 

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017  №1.

 

 

                                                                              Приложение 16

                                                                                                  

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников

государственного учреждения образования

«Оздоровительный лагерь «Бобрёнок 2010»

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. № 6, Рекомендациями по материальному стимулированию работников учреждений образования Министерства образования Республики Беларусь от 31.12.1997 года № 16.1-6/283, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5.02.2002 года № 13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

 -  благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на оклад (ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (12 и 25 числа).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

-  временной нетрудоспособности;

-  трудовых отпусков

-  социальных отпусков;

- повышения квалификации;

-  за другие периоды, когда за работником в соответствии с   законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя  заработная плата.

2.7. Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премирование руководителя осуществляется  по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. для педагогических работников:

3.1.1.  проведение открытых мероприятий, в рамках оздоровительного сезона – до 20%;

3.1.2. работу по оформлению отряда и содержанию его в образцовом порядке – до 20%;

3.1.3. замену отсутствующего работника с нагрузкой более 0,25 ставки    – до   10%;

3.1.4.результативное  участие в межлагерных мероприятиях – до 20%;

3.1.5. накопление  методического материала,    наглядных пособий по итогам контроля  до 20%;

3.1.6. работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования – до 10%;

3.1.7.выполнение    общественных    постоянных    поручений    в    интересах коллектива   работников – до 40%;

3.1.8. общественному инспектору по охране труда – до 10%; 

3.1.9. выполнение требований по охране труда, подтвержденных результатами контроля – до 20%

3.2. для служащих и технического персонала:

3.2.1. обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей        - до 20%;

3.2.2. проведение   ремонтных   работ на территории и в помещениях  оздоровительного лагеря – до 50%;

3.2.3.выполнение общественных поручений  – до 50%;

3.2.4.инициативу, творчество – до 50%;

3.2.5. выполнение требований по охране труда, подтвержденных результатами контроля – до 20%

3.2.6.образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – до 20%;

3.2.7. предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 50%;

3.2.8. качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей  – до  40%.

4. Показатели снижения премии:

4.1.недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля – до 50%;

4.2.  нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность организации – до 50%;

4.3.  нарушение правил охраны труда – до 50%;

4.4. нетактичное поведение с воспитанниками, родителями, коллегами – до 50%;

4.5.  неаккуратное ведение документации – до 10%;

4.6.  нарушение трудовой дисциплины – до 10%;

4.7. курение на территории и в помещениях учреждения в рабочее время  (за установленный факт) – до 10%;

5. Лишение премии до 100% в случаях:

5.1. случаи детского травматизма;

5.2. прогул;

5.3. нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

5.4. нарушения правил охраны труда;

5.5. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

         Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017 №1

                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                             Приложение 17

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке и условиях установления надбавок

стимулирующего характера работникам

государственного учреждения образования

«Оздоровительный лагерь «Бобрёнок 2010»

 

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины и т.п. (указать) по приказу руководителя, который согласовывается с соответствующим комитетом профсоюза.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма из средств учреждения в соответствии с Положением об установлении надбавок руководителям учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников

2.1. Показатели установления надбавок за высокие творческие достижения в работе (размеры указываются в процентном выражении) для педагогических работников:

2.1.1. за  разработку,   внедрение   наиболее   эффективных   методик,   форм и средств обучения  и  воспитания – до 50%;

2.1.2. активное участие в методической и экспериментальной работе – до 30%;

2.1.3. применение новаторских подходов, форм и методов работы – до 50%;

2.1.4.за снижение заболеваемости – до 20%;

2.2.Показатели установления надбавок за выполнение особо важных (срочных) работ для педагогических работников, служащих:

2.2.1. выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени – до 50%;

2.2.2. выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями работника – до 50%;

2.2.3. качественное и оперативное исполнение функциональных обязанностей, в т.ч.по результатам контроля– до 50%.

2.3. Показатели установления надбавок за производственные достижения в работе для педагогических работников, служащих:

2.3.1.  проведение открытых мероприятий с воспитанниками – до 30%;

2.3.2 за подготовку победителей соревнований – до 30%;

2.3.3. достижение стабильных результатов в процессе проведения оздоровительных мероприятий с воспитанниками – до 50%;

2.3.4. участие в работе по развитию и обновлению материально-технической базы организации – до 30%;

2.3.5. улучшение условий труда – до 30%;

2.3.6. качественную подготовку лагеря к началу оздоровительного сезона – до 50%;

2.3.7. активную работу по перспективному развитию организации и творческому сотрудничеству с другими организациями – до 30%.

2.4. Показатели установления надбавок за сложность и напряженность труда для педагогических работников, служащих:

2.4.1 выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими работниками до 50%;

2.4.2. стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы организации до 50%.

При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, надбавки отменяются.

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017 №1.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                              Приложение 18

П О Л О Ж Е Н И Е

о порядке оказания материальной помощи

работникам государственного учреждения образования

«Оздоровительный лагерь «Бобрёнок 2010»

 

На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы штатных работников учреждения по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г.

 № 6);

- средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

1. рождение ребенка– до 3 б.в.;

2. бракосочетание работника – до 5 б.в.;

3. вследствие стихийного бедствия – до 5 б.в.;

4. при несчастных случаях в семье работника– до 5 б.в.;

5. смерти работника – до 5 б.в.;

6. смерти близкого родственника работника (муж, жена, родители, дети)

– до 5 б.в.;

7. продолжительной болезни работника (свыше 1 месяца) – до 2 б.в.;

8. в связи с круглыми датами в жизни работника– до 2 б.в.;  

9. оздоровления работников– до 2 б. в.

10. тяжёлое материальное положение – до 3 б.в.

         Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение месяца, распределяются между остальными работниками в равных долях в суммовом выражении.

         Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации на основании приказа начальника отдела образования, спорта и туризма  по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза согласно Положению об оказании материальной помощи руководителям учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

 

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017 №1

 

 

 

 

 

                                                                                       Приложение 19

П О Л О Ж Е Н И Е

о премировании работников учреждения

«Физкультурно-спортивный клуб

Бобруйского района»

 

  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 №6, Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.02.2002 №13.

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и  вводится для материального и морального стимулирования членов коллектива работников, в зависимости от конечных результатов работы, качества и эффективности труда всех работников.

1.3. Источниками средств для премирования являются:

- бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% планового фонда заработной платы работников);

- экономия средств, предусмотренных на оплату труда (направляется на дополнительное премирование работников);

- средства от внебюджетной деятельности организации в размерах, предусмотренных законодательством;

- благотворительные средства, выделяемые на премирование соответствующих работников.

2. Порядок премирования.

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя из их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ.

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители.

2.3. Премия конкретному работнику начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных законодательством Республики Беларусь и предельными размерами не ограничивается.

2.4. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя организации, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, в соответствии с настоящим Положением.

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за предыдущий период (месяц) в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы (аванса) (конкретный срок выплаты премий указывается в Положении).

2.6. Премия не начисляется за периоды:

- временной нетрудоспособности;

- трудовых отпусков;

- социальных отпусков;

- повышения квалификации;

- за другие периоды, когда за работником в соответствии с законодательством Республики Беларусь сохраняется средняя заработная плата.

2.7 Работникам, вновь принятым на работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

2.8. Премирование руководителя  организации осуществляется по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения о премировании руководителей учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

3. Показатели, условия, и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников (размеры указываются в процентном выражении):

3.1.1. Достижение стабильных положительных результатов в деятельности учреждения, при выполнении функциональных обязанностей - до 20%;.

3.1.2. Качественное выполнение программ и планов работы на соответствующий период - до 10%;.

3.1.3. Повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных технологий в области физической культуры и спорта- до 10%;.

3.1.4. Организация и проведение мероприятий, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию населения района по месту жительства и работы - до 40%;.

3.1.5. Организация и проведение районных спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий - до 50%;.

3.1.6. Подготовка и результативное участие спортсменов (команд) района в областных и республиканских спортивных мероприятиях - до 50%;.

3.1.7. Участие в работе по обеспечению правил охраны труда, сохранения жизни и здоровья работников учреждения и членов ФСК – до 10%;.

3.1.8. Обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей до 20%.

  1. Показатели снижения премии:

4.1. нарушение трудовой дисциплины (опоздание, преждевременный уход с работы) - до 50%;

4.2. недобросовестное выполнение функциональных обязанностей, подтверждённое результатами контроля (внутреннего, ведомственного) - до 50%;

4.3. нетактичное поведение с коллегами, посетителями и членами ФСК до 20%;

5. Работники ФСК Бобруйского района на 100% лишаются премии в следующих случаях:

5.1. прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии;

5.2. грубое нарушение требований охраны труда и санитарных норм;

5.3. невыполнение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций;

5.4.  систематическое невыполнение функциональных обязанностей;

5.5. увольнение по инициативе администрации;

5.6.  нарушение общественного порядка за пределами учреждения;

5.7. хищение собственности учреждения.

Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло нарушение в работе. По указанным случаям должна быть истребована объяснительная, издан приказ с указанием причин лишения премии, с которым должен быть ознакомлен работник под роспись.

 

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017 №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                          Приложение 20

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления

надбавок стимулирующего характера

к окладам (ставкам) работникам

учреждения «Физкультурно-спортивный

клуб Бобруйского района»

 

1. Общие положения

1.1. Средства, выделяемые из бюджета на установление надбавок, определены в размере 10% планового фонда заработной платы работников.

1.2. Надбавки устанавливаются приказом руководителя по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза сроком на один год, полугодие, квартал, на срок проведения работ в процентном отношении к окладам (ставкам заработной платы). Надбавки отдельным работникам могут устанавливаться разовые ежемесячно за выполнение особо важных (срочных) работ.

1.3. Надбавки устанавливаются руководителю, специалистам в размере до 50% оклада (ставки) за высокие творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ на основании данного Положения и на период их выполнения.

1.4. Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ (услуг), проводимых мероприятий.

1.5. Надбавки уменьшаются, либо отменяются при ухудшении качества работы, несоблюдении сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины по приказу руководителя, который согласовывается с профкомом.

1.6. Надбавки руководителю организации устанавливаются по приказу начальника отдела образования, спорта и туризма из средств учреждения в соответствии с Положением об установлении надбавок руководителям учреждений, подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам (ставкам) работников:

2.1. Показатели установления надбавок за творческие достижения в работе:

21.1. за высокие показатели в смотрах-конкурсах, соревнованиях – до 30%;

2.1.2. за почетные звания – до 30%;

2.1.3.по итогам контроля администрации за высокие показатели в работе

 до 10%;

2.1.4. победителям областных и республиканских соревнований – до 30%;

2.2. Показатели установления надбавок за сложность и напряженность труда, за выполнение особо важных (срочных) работ:

2.2.1. за исполнение общественных обязанностей – до 10 %;

2.2.2. за проведение оздоровительных мероприятий – до 20%;

2.2.3. за организацию индивидуальной внебюджетной деятельности

 до 20%;

2.2.4. за срочный ремонт оборудования – до 10%;

2.2.5. подготовка и проведение мероприятий внутри учреждения (семинаров, открытых уроков, соревнований и т.д.) – до 5%;

При перерасходе средств, предусмотренных на оплату труда, надбавки отменяются.

 

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017 №1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                           Приложение 21

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной

помощи работникам учреждения

«Физкультурно-спортивный клуб

Бобруйского района»

 

  1. На оказание материальной помощи работникам направляются:

- бюджетные средства (5% планового фонда заработной платы штатных работников по постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6);

- средства от внебюджетной деятельности для этих нужд;

- благотворительные средства, полученные на эти цели.

  1. Выплата материальной помощи производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим комитетомпрофсоюза, на основании заявления работника с указанием причин необходимости.

3. Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

3.1. при уходе в трудовой отпуск (один раз в год) – до 5 б.в. пропорционально отработанному времени. 

3.2. рождение ребенка – до 3 базовых величин;

3.3. бракосочетание работника – до 5 базовых величин;

3.4. стихийное бедствие (пожар) – до 5 базовых величин;

3.5. хищение имущества – до 3 базовых величин;

3.6. к юбилеям (50,55,60 лет) – до 5 базовых величин;

3.7. длительное стационарное лечение от 2 недель и более – до 3 базовых величин;

3.8. смерть близкого родственника – до 5 базовых величин;

3.9.  непредвиденные материальные затруднения – до 2 базовых величин.

3.10. ко Дню работников физической культуры и спорта – до 1 базовой величины.

Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, распределяются между работниками пропорционально отработанному времени в суммовом выражении.

Материальная помощь руководителю оказывается из средств организации на основании приказа начальника отдела образования, спорта и туризма по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании Положения об оказании материальной помощи руководителям учреждений,  подчиненных отделу образования, спорта и туризма.

Положение обсуждено и принято на заседании коллектива работников протокол от 20.06.2017 № 1.


 


                   

 

Адрес: 213809 Могилёвская область, г. Бобруйск, ул. Пушкина, д. 215а
Телефон: + 375 0225 74 85 78
Электронная почта: roo@bobruisk.edu.by

 

Школа это место, где шлифуют булыжники и губят алмазы.(Роберт Ингерсолл)